每当逢年过节，企业都会给员工送上精心准备的礼品，一方面想通过福利礼品来给员工的工作和生活增添一点色彩，另一方面希望能让员工对企业增加几分认可和归属感。

虽然企业按时准点给员工发放薪酬，但想要真正“俘获”员工的心，光靠酬劳是远远不够的，还需要付出更多用心的服务和精神关怀。关键是，员工因为有付出，从而可以获得更多的回报。

员工福利一直都是企业和员工关系的“润滑剂”，可以增加企业与员工之间的粘性，所以，做好员工福利管理工作，无论对企业还是对员工来说，都是双赢的，何乐而不为呢？

然而，做好员工福利并不容易，就拿中秋节福利来说，给员工挑选礼品需要注意以下几点：

一、注意员工的需求

员工礼品还是需要从员工的需求出发，HR可以先内部做个问卷调查，最好有做选择题，范围也不能太泛，大概了解员工的福利需求。

二、注重礼品的质量

员工都希望收到的礼品都是质量有保证的，通常有条件的话都是选择一些主流品牌为主的厂家，一定要注意礼品的质量，不然收到员工的投诉就麻烦了。

三、注重礼品的性价比

老板都是想用买白菜的钱来做到满汉全席的效果，HR们简直太难了！如果直接找厂家和主流电商购买，优惠力度小，性价比低。欢迎各位企业HR采购来找福利PLUS询价。

四、注意礼品的票据合规

如果站在员工的角度，现金和购物卡无疑是呼声最高的；但站在财务的角度，票据没办法过关，这条路肯定是行不通的。HR就像是“奥利奥夹心饼”，被夹在中间。

五、注重礼品的文化价值

企业给员工发放礼品，注重自身的核心价值。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来传递企业的文化价值，和帮助企业传递关爱。

随着企业规模不断壮大，员工福利管理变得复杂，越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务商，包括年节福利、生日福利、健康体检、餐补差补、出行服务、教育培训等，各种福利项目“一网打尽”。

对于HR而言，节省福利费用和提升管理效率；对于员工而言，收到喜欢的礼品和有质量保障。对于企业而言，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感，双重满意，皆大欢喜。

互联网+员工福利服务平台——福利PLUS，联合100+品牌厂家，提供300万种商品和服务，已为2000家企业服务，超过员工会员230万+，提供一站式全场景员工福利解决方案，如需了解更多，可拨打福利PLUS客服热线：400-880-1190