在疫情暴发期间，相信大家都比较羡慕朋友圈里那些晒公司发了防疫大礼包(公司员工礼品)的朋友，选择了这样的公司，拥有这样人性化的企业福利，实在是太贴心了。而且不一定那些公司的工资比较高，但是给人很好的员工福利感知。雇员福利是企业激励和关心雇员的有效途径，能充分表达企业对雇员的重视，也能激发雇员的工作积极性。对于员工的礼品、福利礼品，各企业员工则希望每年都能收到不同的企业福利礼品，追求员工福利的个性化和高满意度。企业福利平台给HR分享福利管理策略。

福利管理的主要目的是激励员工，提高员工满意度，保留和吸引员工。节日期间可以购买一些公司员工的礼物，建立完善的企业福利体系，营造爱情氛围，营造温馨的工作场所。

长期以来，员工福利管理一直是企业整体薪酬管理的重要组成部分，企业福利平台调查显示，70%以上的企业日尺认为，实施福利管理的目的是激励员工，完善企业整体薪酬管理，提高员工满意度；值得一提的是，员工保留、传递企业文化、吸引人才也是企业福利管理的主要目标。

企业福利平台发现：60%的企业拥有独立负责员工福利的团队/人员，这一比例比2018年(50%)增加了10个百分点，比2017年(45%)增加了15个百分点。

未来1-2年，53%的员工福利管理重点是调整企业福利体系。

2016年至2019年，企业选择平台/中间媒体进行员工福利日常管理和分配的比例不断提高，约为2016年的2.7倍。

以前企业员工福利送什么礼物？缺点是什么？谈到员工福利，以前各大企业发放的食品、用品较多，实物发放往往不能满足每个人的需要。由于员工人数众多，每个人的喜好不同，福利礼品也难以统一，这使得企业员工购买礼品有一定的困难，因此直接发放实物的福利方式并非首选。针对这一情况，为了提高员工的福利满意度，也为了满足员工对公司福利礼品的个性化需求，企业福利平台是B2B2C平台的创始人，使企业福利管理更高效，使企业福利发放更简便。

2019年，22%的企业拥有自己的福利管理平台，6%的企业基于微信企业/服务号开发福利管理平台，19%的企业拥有第三方服务机构提供的福利管理平台。

福利管理平台在手机上使用的企业比例和覆盖功能越来越多。2019年，70%以上的企业福利管理平台可以在手机上使用。这极大地方便了员工福利的实际使用，覆盖了更多员工福利消费的个性化场景。