2020年闰四月，造成2020年10月1日为中秋节和国庆节重合，国庆节放假调休时刻为10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以说，中秋节也不远了，假如能给职工发放中秋福利就更好了。

其实对于不少企业来说，逢年过节，职工生日，少不了要给职工发些福利礼品，可以说福利礼品是每个企业非常正常的礼品收购项目，并且对于激发企业职工的凝聚力，还有让广阔企业职工切身体会到企业的福利具有十分重要的作用，职工中秋节福利就是一个很好的时机。那么企业在收购福利礼品的时分，都应该需求留意什么呢？企业怎么发职工中秋节福利才不会被吐糟？

目前职场中的白领们更重视获取日子与作业的平衡，薪酬已经不再是他们定义作业“好坏”的首要条件，越来越多的人开始推崇高福利待遇和职业发展前景。令人羡慕妒忌哭的职工福利已成为吸引并留住人才的法宝之一，什么带薪休假、节日主题活动、弹性作业制、堪比超市的零食甜点，甚至颜值爆表的作业环境等，根本已成为职工福利的根本标配。每年在各类最佳雇主的评选规范中，“福利”一直占据着最为重要的方位，而在各行业中独占鳌头的企业，比如谷歌、思科、特斯拉、苹果等公司，在作业条件和福利待遇方面都能令职工满足。这些“最佳雇主”排行榜上的常客，有些为职工供给免费的美食，有些则会为职工供给舒适的睡觉舱和带薪产假……他们正是以优厚的福利待遇，赢得了职工共同的喜爱和好评。

一家创业型公司，公司建立到现在不过3年多时刻，悉数职工加上老板和老板娘也不到100人。可是老板制定的中秋节福利发放方针特别细致，职位等级不同的人员礼品不同，入职时刻的长短也要进行区分，有几个刚入职的新人只领到了一个月饼。人事部给出的解释是：公司的福利倾向于对公司有贡献的人，这也是鼓舞我们努力作业，成绩上来了，层级就上来了，福利待遇也会跟着上来。这话让人跳不出缺点，但是老板这样区别对待还是让职工觉得心里受到了伤害，特别是底层的职工。很多人纷纷表示：老板不是在发福利，是在拉仇恨。尽管根本上所有的人都不会介意老板发什么样的月饼，由于自己根本不会去吃。但是我们都觉得老板这么做，好像是把细节处理的很好，其实是小气，舍不得花钱。这样分等级的职工中秋节福利不是在发福利，相反会惹得职工心理不舒服。