有的劳动部门在和员工签署劳务合同的那时候是要签署竞业协议协议书的，以确保员工辞职后不从业同样领域，就员工签竞业协议后要赔偿吗、竞业协议能不签吗、竞业协议失效的情形有哪些，下列由我们为您一一解释，期待对您有些协助。

　　签署竟业协议书要给与对应的赔偿。

　　依据《劳动合同法》第二十三条第二款要求：企业与职工签署“竟业”条文的与此同时，要承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。

　　可以不签。竞业协议务必在彼此公平商谈的根基上签署。

　　《劳动合同法》第二十三条，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。

　　员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　“竞业协议”规范叫法为“竟业协议书”，其失效关键有下列几类状况：

　　（一）协议书行为主体不正确

　　签署竟业协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即一定要有商业机密的存有，这也是推行竟业的一个十分关键的必要条件。与此同时，协议书的另一方务必是合乎竟业可用情况的工作人员，假如不符合协议书签署的主要标准很可能造成 合同失效。《劳动合同法》第二十四条要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。因而，竟业可用的核心并不是一切员工。假如用人公司与一般员工承诺了竟业条文，将因行为主体不正确而失效。

　　（二）超出竟业的限期

　　《劳动合同法》第二十四条要求，竟业协议书的限定限期不能超出2年。换句话说，假如彼此在合同中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应确认为失效。

　　（三）不给员工赔偿

　　用人公司让员工签署竟业协议书，就需要给与员工相对应的经济补偿金。假如用人公司不同意计付经济补偿，则该协议书不对员工造成法律效力。

　　之上便是由我整理出来的与员工签竞业协议后要赔偿吗有关的法律法规，企业与职工签署“竟业”条文的与此同时，要承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。假如您就有关难题以及疑惑的，热烈欢迎向法律咨询免费。