针对许多 应届生而言，在并未取得毕业证以前就必须先去企业开展一段时间的见习。而实际中通常会产生那样一个难题，那麼便是见习以后企业不发工资。企业那样做有法律规定吗？做为见习生又应该怎么办？我给你做详解。

一、见习不发工资该怎么办

在校学生不具有劳务关系法律主体，不可以变成劳务关系中的员工，因此大家中间并不是劳务关系，只是劳务关系，劳动部门没有权利所管。你的问题假如跟企业商议不了，只有自身搜集直接证据向法院起诉规定企业付款酬劳。你需要出示直接证据证实你一直在企业见习的客观事实，企业付款酬劳的规范，你的上班时间和应付款的酬劳等。

二、大学生实习是否有薪水

大学生实习该要薪水吗?近日在杭州市某公司见习的浙大应届生李某，在见习了一个多月后沒有取得一分钱薪水，为处理用餐和酒店住宿难题，他向公司追讨薪水，因此彼此产生矛盾。浙江社会保障相关部门负责人在回应新闻记者了解时觉得：《劳动法》要求员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权，见习生也是;员工应当具有包含获得劳务报酬;等法律法规支配权，她们应当有薪水。

在校大学生：要薪水是有效的

记者采访中发觉，社会发展上像李某那样见习追讨薪水的在校大学生还挺多。许多 在校大学生都觉得自身在见习期内投入了劳动者，多多少少为企业造就了经济效益，薪水不取决于是多少，但得到薪水确是理所应当。

她们另外也表明，现在在实习岗位求超过供的实际眼前，她们要是没有薪水，也只有委屈求全。为了更好地未来能留下，她们一般不容易前往追讨，唯一能做的，便是在职位上好好地主要表现。

公司：用见习生存有风险性

杭州市某电子计算机企业每一年都是会招生见习生，其责任人觉得，如今要找实习岗位的在校大学生许多 ，企业能为她们出示各种各样硬件软件标准早已非常好了，大部分不容易给薪水。他觉得，如今许多 见习生只具备基础知识，动手能力能力较差，一定水平上而言不但不可以给企业造就盈利，也要占有企业比较有限的資源，因而企业应用见习生存有非常大的风险性。

即便 是在校大学生在沒有获得毕业证书以前，其到企业开展见习，企业也是应当付款其相对的薪水酬劳的。假如从此产生纠纷案件得话，在校大学生也不可以申请办理劳动仲裁或劳动诉讼，由于他不具备员工的资质证书，而只有立即提到起诉。大量这些方面的法律法规，欢迎您到网址开展详尽掌握。

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