一、因违背管理制度被企业扣工资能够 告吗?

1、因违背管理制度被企业扣工资能够 去告，但結果肯定是输了官司，提起诉讼是员工有着的支配权，但要充分考虑清晰提起诉讼的不良影响，违背企业要求扣工资不违反规定，用人公司不可以对员工开展处罚，但用人公司能够 根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源资源优化配置的一种必需方式。

2、用人公司要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：

一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;

二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会干扰其合理合法;

三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

依据《劳动合同法》要求，用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应承当承担责任。除此之外，员工还有权利取消劳动合同书，并规定劳动部门付款经济补偿。应对沒有法律法规依据的惩罚，员工能够 依照法律规定申请办理劳动仲裁，维护保养自己合法权利。

二、被企业拖欠工资去哪里检举?

用人公司乱扣或是托欠员工薪水的，员工还可以向社会保障监督中队举报该企业。

去劳动监察中队举报时带上：自己身份证件、用人公司全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工作的有关直接证据，由社会保障监督中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，社会保障监督中队能够 下发行政许可处分决定;贷款逾期未实施的，申请办理人民法院申请强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工能够 认为用人公司付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费。

三、劳动仲裁的审理范畴有什么?

劳动仲裁的审理范畴以下：

1、适用劳动仲裁的关于劳动仲裁范畴具体包含：

(1)因实行、变动、消除、停止等执行劳动合同书产生的异议;

(2)因公司辞退、开除、解雇员工和员工离职、自动离职造成的异议;

(3)因实行国家相关薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护的要求造成的异议;

(4)法律法规、政策法规规范理应按照本规章解决的其它关于劳动仲裁。

2、《劳动争议调解仲裁法》则在以上基本上，进一步丰富多彩、调节和扩大了劳动仲裁的应用领域：

(1)因确定劳务关系产生的异议;

(2)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(4)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(6)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

我国法律制度维护保养员工不意味着员工在劳务关系中就可以是一种唯吾独尊的状况了，即使沒有所有的工作经历，也总不会就不清楚违背管理制度是要被扣工资的。除非是企业无端苛扣薪水，大家就算是告，也是有告的使用价值和实际意义，像这个情形下来告就变得很愚昧了。