一、外派员工沒有签合同双倍工资规定谁给

应当向劳动派遣企业认为双倍工资，依据《劳动合同法》第五十八条

劳动派遣公司是公司法所称用人公司，理应承担用人公司对职工的责任。劳动派遣公司与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事情外，还应该注明被外派员工的用人部门及其外派限期、岗位等状况。劳动派遣企业应该与被外派员工签订二年左右的确定时限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应该根据所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

二、劳动派遣中要注意什么难题

在劳动派遣租期内，劳动派遣企业变成用工行为主体，在对外派员工的薪资酬劳、社保、福利工资待遇的实施中，可以严苛按我国的法律法规、现行政策开展实际操作，最大限度地确保受聘员工的各类合法权利。客观事实是这种的吗?有的劳务外包用人不但沒有减轻就业问题，反倒减小了职工的收益，比较严重损害员工的合法权利。

1、用人公司为了更好地避开其做为用人公司应负责的相对义务，阻拦员工签署无固定期限劳动合同书。

2、有的用人公司把本企业员工分配到新创建的劳动派遣机构，再由外派机构再次外派到原企业的原工作岗位工作中，而薪水福利工资待遇却与原先的福利待遇相差甚远。

3、劳动派遣将被牵线搭桥的员工所有 交由为劳动派遣机构的员工，事实上是为劳动派遣机构给予福财，做到其对被外派工作人员长期性扣除服务费的目地。

4、新《劳动合同法》明文规定“劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行”，而像有一些有年复一年地在这个企业工作中，显而易见不符合“暂时性、辅助或是代替性”，那麼，其按“劳动派遣”来用人显而易见是违规的，是彻头彻尾的“躲避”并非“避开”。而如今不论是国营企业、民企或是行政机关机关事业单位，都出现很多采用派遣工的状况。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到创建劳务关系后，外派员工沒有签署劳动合同书，除开能够 向劳动派遣企业认为双倍工资，假如员工因而认为消除劳动合同书的，那麼还能够认为经济补偿。假如彼此为此造成异议，而且牵涉的员工较多，那麼提议能够 必需时找一个知名律师干预。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。