一、农民工欠薪监督责任应当由谁担负?

托欠工人工资的行为主体是公司，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有要求：

1、公司应将薪水立即派发给民工自己，禁止派发给“承包人”或其它不具有用人法律主体的安排和本人。公司可委派金融机构派发拖欠工程款。

2、企业支付拖欠工程款应定编工资支付表，属实纪录付款企业、付款時间、付款目标、付款金额等工资支付状况，并保留2年之上备查簿。

3、施工总承包公司解决工程分包公司工资支付开展监管，催促其依规付款拖欠工程款。

二、故意拖欠农民工薪水该怎么办?

1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提出是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

三、故意拖欠农民工薪水的法律依据

　　《刑法》第二百七十六条之一 拒不结算劳务报酬罪

　　以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

民工在讨薪的历程之中会碰到公司和承包人往返推诿的这个状况，就算是公司发放工资授权委托给承包人，规定承包人接着派发给民工的，由于那样的使用自身便是违规的，假如承包人带上拖欠工程款逃走了得话，给民工所产生的经济损失应当由公司立即负责任。