安徽工资支付要求是依据安徽具体情况而制订，目地是标准用人公司与员工的工资支付个人行为，降低同工不同酬、不按照规定交纳社保、不按照规定付款加班费、随意克扣工资奖励金等状况。

2017年现行标准《安徽省工资支付规定》于安徽省政府第40次常务会根据，其关键依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、政策法规要求，融合安徽具体情况制订而成的。其关键目地便是标准用人公司与员工的工资支付个人行为，维护员工获得劳务报酬的支配权，推动社会稳定和是社会经济发展。

安徽工资支付要求全篇

【发文字号】：安徽市人民政府令第194号
【实行時间】：20070101
【有关规章】：江苏工资支付规章、广东工资支付规章、工资支付暂行规定

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 工资支付一般要求
• 第三章 工资支付特殊规定
• 第四章 监督管理与异议解决
• 第五章 法律依据
• 第六章 附录
• 內容讲解
• 改动一部分
• 有关常见问题

第一章 通则

第一条为了更好地标准用人公司与员工的工资支付个人行为，维护员工获得劳务报酬的支配权，推动社会稳定和是社会经济发展，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、政策法规要求，融合省内具体，制订本要求。

第二条省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工，可用本要求。
党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

第三条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四条用人公司付款薪水理应遵照诚实信用原则、准时全额的标准，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五条县级以上市人民政府劳动者和社会保障部行政机关（下称劳动和社会保障部门）承担主管机关内工资支付主题活动的具体指导和监管。
发展趋势改革创新、基本建设、经济发展、商务接待、国有资本管控、工商局、税收等单位和商业银行金融企业理应在分别岗位工作职责内帮助劳动和社会保障部门正工资支付主题活动执行监管。

第六条工会理应协助、具体指导员工与用人公司依规承诺和第三方支付薪水。工会或是职工监事与用人公司签署集体合同理应有工资支付事宜。
劳动和社会保障部门理应会与工会、公司意味着机构，根据劳务关系三方商议体制，科学研究处理工资支付中的难题，维护保养员工和用人公司的合法权利。

第二章 工资支付一般要求

第七条用人公司理应依据本要求制订工资支付规章制度，并通告本企业全体人员员工。工资支付规章制度理应包含薪水新项目、规范以及明确、调节方式；工资支付的周期时间和日期；加班加点、增加上班时间和特殊情况下的薪水及付款方法；薪水的代缴、代交社保及扣减事宜等。

第八条用人公司与员工理应在劳动合同书中承诺两者之间职位相对性应的标准工资及付款方法。承诺的标准工资，不可小于本地最低工资标准规范。
劳动者合同履行地与用人公司所在城市的最低工资标准规范不一致的，可用有益于员工的规范。

第九条用人公司理应以贷币方式付款员工薪水，不可以商品或是商业票据付款。

第十条用人公司理应依照承诺的日期付款员工薪水，最少每月付款一次。遇法定节假日或歇息日，理应提早在法定节假日或歇息日近期的工作中日付款。
推行周、日、钟头工资制度的，工资支付周期时间能够 按周、日、钟头明确；推行年薪制或是按考评周期时间付款薪水的，用人公司理应每月预付款一部分薪水，年尾或是考评周期时间届满时理应结清；推行计件工资制或是以进行一定每日任务计发薪水的，工资支付周期时间能够 按记件或任务完成状况承诺，但付款周期时间超出一个月的，用人公司理应每月预付款一部分薪水。
前述用人公司预付款的一部分薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第十一条用人公司理应书面形式纪录付款员工薪水的实发新项目及金额、实发金额、付款日期、付款周期时间、依规扣减新项目及金额、领到者的名字等內容，并储存2年之上备查簿。
用人公司理应将工资支付给员工自己，并出示薪水明细。员工具体获得的薪水与薪水明细及其用人公司的工资支付纪录理应一致。
用人公司能够 授权委托商业银行金融企业对公。授权委托商业银行金融企业对公的，理应在承诺的工资支付日前将员工薪水全额存进其自己银行帐户。

第十二条用人公司能够 依照相关要求从员工薪水中代缴以下账款：
（一）员工理应交纳的个人所得税；
（二）员工本人理应交纳的社会保险金和公积金；
（三）法律法规、政策法规要求或是彼此承诺理应代缴的别的账款。

第十三条因员工过失导致用人公司立即财产损失依规理应赔付的，用人公司能够 从其薪水中扣减赔偿金，但理应提早书面形式告之员工；未书面形式告之的，不可扣减。扣减赔偿金后的月薪水账户余额不可小于本地最低工资标准规范。

第十四条员工有以下情况之一的，用人公司可以不付款其期内的薪水：
（一）事假；
（二）无书面通知不出示劳动者；
（三）因为员工自己的缘故中断劳动合同书。

第十五条用人公司与员工停止或消除劳务关系时，用人公司理应一次结清员工的薪水。彼此另有承诺的以外。

第三章 工资支付特殊规定

第十六条用人公司分配员工加班加点或是增加上班时间，理应依照以下规范付款员工加班加点或是增加上班时间的薪水酬劳：
（一）工作中日分配员工增加上班时间的，付款不少于员工自己钟头薪水的150％的薪水酬劳；
（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于员工自己日薪水或是钟头薪水的200％的薪水酬劳；
（三）法定节假日分配员工工作中的，付款不少于员工自己日薪水或是钟头薪水的300％的薪水酬劳。

第十七条推行计件工资制的，用人公司理应依照我国或国家标准明确劳动定额和记件价格。沒有我国或领域预算定额规范的，用人公司明确的劳动定额理应是本企业同职位80％之上的员工在法律规定上班时间内可以进行的预算定额。
用人公司在员工进行劳动定额后，分配员工加班加点或是增加上班时间的，理应依照本要求第十六条的要求付款员工的薪水酬劳。

第十八条经劳动和社会保障部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，员工在综合性测算周期时间内总的上班时间超出总法律规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求第十六条第（一）项的要求付款员工的薪水酬劳。员工在法定节假日劳动者的，用人公司理应依照本要求第十六条第（三）项的要求付款员工的薪水酬劳。

第十九条推行翻班制的，员工在法定节假日轮流换班的，用人公司理应依照本要求第十六条第（三）项的要求付款员工的薪水酬劳。

第二十条经劳动和社会保障部门准许推行不按时工时制度的，不实行本要求第十六条的要求。

第二十一条员工因工受伤或是患职业危害终止劳动者开展医治，在停工留薪期内的薪资待遇依照国务院办公厅《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》要求实行。

第二十二条员工生病或非因工受伤终止劳动者，在国家规定诊疗期限内的，用人公司理应依照劳动合同书和集体合同的承诺向员工付款病伤假薪水。病伤假薪水不可小于本地最低工资标准规范的80％。

第二十三条被保健医疗组织 、疾病预防组织 采用甲类传染病控制方法防护的疑是患者或其密切接触者，经防护观查清除是患者或疑是患者的，其防护观查期内，用人公司理应视作其出示一切正常劳动者并付款薪水。

第二十四条员工依规享有年假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假、哺乳期的哺乳时间、男性护理假等暑假的，用人公司理应视作其出示一切正常劳动者并付款薪水。

第二十五条国家规定的一部分中国公民节日放假期间，用人公司分配员工歇息、参与节日主题活动的，理应视作其出示一切正常劳动者并付款薪水。

第二十六条员工在法律规定上班时间内参与以下社会实践活动期内，用人公司理应视作其出示一切正常劳动者并付款薪水：
（一）依规履行选举权或被选举权期内；
（二）人民代表、人大代表在执行法律规定岗位职责期内；
（三）入选意味着参加政府部门、党派、公会、团委、妇女联合会等举办的大会期内；
（四）入选劳模、先进个人参加劳模、先进个人交流会期内；
（五）不脱产学习公会农村基层联合会委员会参与工会活动期内；
（六）出任职工监事参与集体合同商议主题活动期内；
（七）参与兵役登记等入伍事项、担任人民法院审判员或见证人参与审判活动期内；
（八）法律法规、政策法规要求和用人公司要求的别的社会实践活动期内。

第二十七条非员工缘故用人公司停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司理应视作员工出示一切正常劳动者并付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，用人公司能够 依据员工在停工停产期内出示的相关劳动者再次承诺其标准工资，并按承诺付款薪水；用人公司沒有分配员工工作中的，理应按不少于本地最低工资标准规范的70％付款员工生活费用。我国另有要求的，从其要求。

第二十八条用人公司因生产运营艰难，周转资金遭受比较严重危害，没法准时付款员工薪水的，经与本企业公会或是职工监事协商一致后，能够 推迟付款薪水。推迟最多不可超出30日，并书面形式告之本企业全体人员员工。

第四章 监督管理与异议解决

第二十九条劳动和社会保障部门理应依规对用人公司工资支付状况开展监督管理。对违背工资支付法律法规、政策法规、规章制度的个人行为，劳动和社会保障部门理应依照国务院办公厅《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动保障监察办法》的要求给予解决。
劳动和社会保障部门正用人公司工资支付状况开展查验时，用人公司理应属实出示用工状况、工资支付纪录、会计帐簿、财务报告、开户行账户等材料和证实，不可回绝、阻碍和徇私舞弊。

第三十条一切机构和本人对违背工资支付法律法规、政策法规、规章制度的个人行为，有权利向劳动和社会保障部门检举。员工对用人公司侵害其劳动者报酬权的个人行为，有权利向劳动和社会保障部门举报。
劳动和社会保障部门理应开设检举举报邮箱，发布检举举报电话，为员工检举举报出示便捷标准，并为举报者保密性。
劳动和社会保障部门收到检举举报后，理应在5日内决策是不是立案侦查，另外告之检举举报人，并依照国务院办公厅《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动保障监察办法》的要求给予解决。

第三十一条在省内行政区内承包工程项目的建筑企业理应在工程开工前，依照不少于当初或分部分项工程适应劳务公司职工薪酬的30％，申请办理工资支付融资担保办理手续；或是按工程预算的2％冲减工资支付保证金，存进建筑项目所在城市劳动和社会保障部门开设在商业银行金融企业的专用存款账户上，重点用以垫款托欠的薪水。具体措施由省劳动和社会保障部门会与省基本建设、交通出行、水利工程等相关部门制订。

第三十二条用人公司倒闭、撤消或是散伙的，经结算后的资产理应依照法律法规分配还款欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。

第三十三条对持续托欠员工薪水两个月之上或是一年内总计托欠达3个月之上的用人公司，劳动和社会保障部门除按本要求第三十九条解决外，理应对其工资支付状况执行关键监督。 纳入关键监督的用人公司在要求期内未纠正的，或是托欠员工薪水金额较大、导致比较严重危害的，劳动和社会保障部门理应在主流媒体开展发布，并通告工商局、税收、中国人民银行等单位和有关领域主管机构，工会、公司意味着机构，及其商业银行金融企业、企业信用等级征选组织 。
纳入关键监督的用人公司，理应按月向劳动和社会保障部门书面材料工资支付状况。结清员工被欠薪且在6个月内未再产生新的托欠的，劳动和社会保障部门理应在原发布和通告的范畴内公示公告消除关键监督。

第三十四条因托欠员工薪水引起群体事件的，劳动和社会保障部门理应会与相关部门依照应急方案的要求妥善处理。相关部门理应积极主动给予相互配合。
工会理应依规对用人公司工资支付状况开展监管。对用人公司的工资支付违纪行为，有权利规定用人公司采取一定的有效措施给予纠正，并通告本地劳动和社会保障部门。用人公司拒不纠正的，工会能够 意味着员工要求本地劳动和社会保障部门依法办理。
因托欠员工薪水引起停产、擅自离岗事情的，公会理应意味着员工与用人公司商谈，规定用人公司采取一定的有效措施给予纠正，用人公司理应向公会做出回应，并按合同书承诺立即付款员工薪水。用人公司按合同书承诺付款员工薪水后，公会理应帮助用人公司恢复生产、工作中纪律。

第三十五条用人公司有以下情况之一的，员工有权利检举，还可以依规申请办理协商、诉讼，或是依规提到起诉：
（一）未依照承诺付款员工薪水的；
（二）违背最低工资标准确保要求的；
（三）乱扣、无端托欠员工薪水的；
（四）不依照要求付款员工加班费或是增加上班时间薪水的；
（五）未依照劳动合同书、集体合同的承诺提升员工薪水的；
（六）别的损害员工劳务报酬等合法权利的个人行为。

第三十六条因工资支付产生关于劳动仲裁，用人公司承担证明责任。用人公司回绝出示或是在要求時间内不可以出示相关薪水支付凭证等直接证据原材料的，劳动和社会保障部门、关于劳动仲裁仲裁委员会能够 按员工出示的薪水金额及相关直接证据做出评定。

第三十七条因工资支付产生关于劳动仲裁，关于劳动仲裁产生之日理应从用人公司明确回绝付款薪水生效日算；用人公司未明确回绝付款薪水的，理应从员工具体追索生效日算。

第三十八条关于劳动仲裁仲裁委员会审理关于劳动仲裁案子时，对日常生活艰难的申诉人理应免减仲裁费。
关于劳动仲裁仲裁委员会案件审理关于劳动仲裁案子时，对不立即付款薪水很有可能导致员工日常生活艰难的，能够 一部分裁定，先予付款员工一部分薪水。
员工要求付款劳务报酬必须代理商，因经济发展艰难沒有授权委托人的，能够 向付款劳务报酬的扣缴义务人居住地的法律援助中心组织 申请办理法律援助中心。法律援助中心组织 理应依规为其出示法律援助中心。

第五章 法律依据

第三十九条用人公司违背本要求，有以下个人行为之一的，由劳动和社会保障部门勒令时限付款员工的薪水、小于本地最低工资标准规范的差值、加班加点或是增加上班时间的薪水；贷款逾期不付款的，按适应额度50％之上100％下列的规范勒令用人公司向员工加付赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；
（二）付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的；
（三）拒不付款或是不按照规定付款加班加点或是增加上班时间薪水的。

第四十条用人公司违背本要求，有以下情况之一的，由劳动和社会保障部门勒令时限纠正；贷款逾期未纠正的，能够 对用人公司惩处一千元下列处罚，并能够 对其法人代表惩处一千元下列的处罚：
（一）未依规制订工资支付规章制度或是制订了工资支付规章制度未公示公告的；
（二）集体合同或是劳动合同书未承诺工资支付事宜的；
（三）未向员工自己出示工资支付明细的；
（四）沒有工资支付书面形式纪录或是书面形式纪录保质期低于2年的；
（五）未以贷币方式付款员工薪水的；
（六）在申请办理停止或是消除劳务关系办理手续时未一次结清薪水的；
（七）被纳入关键监督企业未按时书面材料工资支付状况的。

第四十一条用人公司违背本要求，有以下个人行为之一的，由劳动和社会保障部门行政强制执行；对有以下第（一）项、第（二）项或第（三）项要求个人行为的，由劳动和社会保障部门惩处2000元之上20000元下列的处罚：
（一）蛮不讲理回绝、阻碍劳动和社会保障部门按照国务院办公厅《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动保障监察办法》的要求执行社会保障监督的；
（二）不按劳动和社会保障部门的规定申报书面报告，捏造事实实情，出示伪证或是藏匿、摧毁直接证据的；
（三）劳动和社会保障部门按照相关要求行政强制执行而不予纠正，或是拒不执行劳动和社会保障部门处分决定的；
（四）威胁恐吓举报者、举报人的。
违背前述要求，组成违背突发事件应对惩罚个人行为的，由公安部门依规给与突发事件应对惩罚；构罪的，追究其刑事处罚。

第四十二条劳动和社会保障部门以及工作员违背本要求，有以下个人行为之一的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人，依规给与行政处分；构罪的，追究其刑事处罚：
（一）依规理应审理检举举报而不审理的；
（二）未属实发布用人公司乱扣、无端欠薪等状况的；
（三）未为举报者保密性的；
（四）侵吞工资支付保证金的；
（五）渎职犯罪、玩忽职守、营私舞弊的；
（六）泄漏在做好本职工作全过程中悉知的商业机密的；
（七）有别的违反规定、渎职个人行为的。

第六章 附录

第四十三条本要求中以下术语的含意是： （一）薪水，就是指用人公司根据国家规定和劳动合同书承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及其特殊情况下付款的薪水。不包括用人公司担负的社会保险金、公积金、劳动防护、员工福利和职工教育花费等。
（二）法律规定上班时间，就是指依照国家规定的工时制度测算的上班时间。
（三）一切正常劳动者，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，或在未签署劳动合同书而存有客观事实劳务关系的状况下，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。
（四）克扣工资，就是指除第十二条、第十三条、第十四条要求情况外，用人公司扣除员工薪水的个人行为。
（五）无端欠薪，就是指除第二十八条要求外，用人公司推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。

第四十四条本要求第十六条用以测算员工加班费的规范，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用以测算员工出示一切正常劳动者付款月薪水的规范，理应依照以下标准明确：
（一）用人公司与员工彼此有承诺的，从其承诺；
（二）彼此沒有承诺的，或是彼此的承诺规范小于集体合同或是本企业工资支付规章制度规范的，依照集体合同或是本企业工资支付制度执行；
（三）前二项没法明确标准工资的，依照员工前12个月的平均收入测算，员工具体上班时间不满意12个月的，依照具体上班时间平均收入测算；
（四）员工前12个月平均收入没法测算的，按用人公司所在城市政府部门发布的上本年度员工平均收入测算。

第四十五条本要求自20070101起实施。

內容讲解

一、可用目标
本规定可用目标为安徽行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工；及其党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工。

二、制订目地
1、维护保养员工合法权利的必须，要求员工具有获得劳务报酬的支配权。但近些年持续发生比较严重的用人公司托欠、乱扣员工薪水等个人行为，比较严重损害了员工合法权利，危害了社会稳定。必须颁布法律法规来标准工资支付个人行为，确保劳动者获得酬劳的合法权利，基本建设和睦劳务关系。
2、健全劳动者法律规范的必须。伴随着市场经济体制的发展趋势，我国公司的用工形式、分配机制发生了非常大的转变，而现行标准工资支付的关键政策法规是社会保障部在1994制订的《工资支付暂行规定》，尽管可操作性较强，但因为制订的時间较早，已不适合经济发展和社会变迁后所遭遇的很多新情况和新难题。为能够更好地融入改革发展进到新形势下的客观性规定，需法律标准工资支付个人行为。
3、基本建设和睦安徽省的必须。经济发展的身心健康发展趋势，必须和睦平稳的社会发展。而和睦劳务关系是搭建和睦安徽省的基本。要完成这一总体目标，务必有和睦的劳务关系，而员工获得劳务报酬是构建和睦劳务关系的基本。因而，必须颁布政策法规，标准用人公司的工资支付，促进公司道德建设，融洽劳务关系，基本建设和睦安徽省，首先基本上完成社会主义社会智能化。

三、薪水包括范畴
薪水就是指用人公司根据国家规定和劳动合同书承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水及其特殊情况下付款的薪水。不包括用人公司担负的社会保险金、公积金、劳动防护、员工福利和职工教育花费等。

改动一部分

1、将第五条改动为：“县级以上市人民政府劳动者和社会保障部行政机关（下称劳动和社会保障部门）承担主管机关内工资支付主题活动的具体指导和监管。
“发展趋势改革创新、住房城乡基本建设、经济发展和信息化管理、商务接待、国有资本管控、工商局、税收等单位和商业银行金融企业理应在分别岗位工作职责内帮助劳动和社会保障部门正工资支付主题活动执行监管。”

2、将第二十九条第一款、第三十条第三款、第四十一条中的“《安徽省劳动监察规定》”改动为“《安徽省劳动保障监察办法》”。

3、将第四十三条第二项改动为：“法律规定上班时间，就是指依照国家规定的工时制度测算的上班时间。”

4、改动大会为安徽省人民政府第38次常务会。

5、调整時间为2014年12月16日。

有关常见问题

一、安徽工资支付要求里边的薪水包含公积金吗？
【回应】：薪水就是指用人公司根据国家规定和劳动合同书承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬，不包括公积金。

二、安徽工资支付要求从何时逐渐实行？归属于法律法规吗？
【回应】：安徽工资支付要求从2007年逐渐实行，不属于法律法规，归属于地区刑政策法规。

三、加班费如何计算？法律规定是啥？
【回应】：依据安徽工资支付要求，用人公司分配员工加班加点或是增加上班时间，理应依照以下规范付款员工加班加点或是增加上班时间的薪水酬劳：（一）工作日内分配员工增加上班时间的，付款不少于员工自己钟头薪水的150％的薪水酬劳；（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于员工自己日工资或是钟头薪水的200％的薪水酬劳；（三）国家法定假日分配员工工作中的，付款不少于员工自己日工资或是钟头薪水的300％的薪水酬劳。