2017年现行标准浙江工资支付规章要求主要是提升对公司工资支付个人行为的监管，标准用人公司的工资支付个人行为（按承诺方法付款薪水），维护员工获得劳务报酬的支配权，保证 薪水准时全额到员工手上。

浙江工资支付条例全文

【发文字号】：省委令148号
【实行時间】：2002101
【有关规章】：河北工资支付要求规章、安徽工资支付要求、江苏工伤事故付款规章、广东工资支付规章、工资支付暂行条例

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 工资支付
• 第三章 监管
• 第四章 法律依据
• 第五章 附录
• 內容讲解
• 有关常见问题

第一章　通则

第一条为提升对公司工资支付个人行为的监管，维护员工获得劳务报酬的支配权，依据《中华人民共和国劳动法》和别的相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本方法。

第二条本方法所称薪水就是指公司依照国家规定和劳动合同书的承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴、日夜奋战薪水及其特殊情况下付款的薪水等。

第三条省内行政区内公司的工资支付及监管可用本方法。
个体户以及他经济发展机构的工资支付及监管按照本方法实行。

第四条各个市人民政府理应提升对公司工资支付监管工作中的领导干部，采取措施对策，处理公司工资支付管理方面中的突显难题，维护保养一切正常劳动者纪律和社会稳定。

第五条省人民政府依据省内具体情况，制订公司最低工资标准规范，并每一年发布一次。
人民政府理应依据省人民政府发布的最低工资标准规范，挑选明确本管辖区内公司可用的最低工资标准规范。

第六条公司理应依照我国薪水分派的宏观经济政策现行政策，融合人力资源市场价钱、企业运营特性和经济收益，有效明确员工的标准工资，准时全额付款员工薪水。
公司明确的标准工资，不可小于本地市人民政府明确的最低工资标准规范。

第七条县级以上市人民政府劳动者和社会保障部行政机关（下称劳动和社会保障部门）承担主管机关内公司工资支付的监管工作中。
对外经济贸易、工商局、税收、基本建设、公安机关等相关部门理应依照分别岗位职责帮助劳动和社会保障部门搞好公司工资支付的管理方面。

第八条各个公会依规对公司工资支付个人行为执行监管，有权利劝阻公司的违纪行为。

第二章　工资支付

第九条公司根据职工大会、员工代表大会或是别的创新社会治理方式，依规制订內部工资支付规章制度，并在本公司发布，另外报所在城市劳动和社会保障部门办理备案。

第十条公司与员工签署的劳动合同书，理应确立工资支付內容。工资支付內容关键包含：工资支付规范、付款新项目、付款方式和第三方支付時间及彼此承诺的别的工资支付事宜。

第十一条薪水理应以法定货币方式付款，不可以商品或是商业票据付款。

第十二条员工在法律规定上班时间内出示一切正常劳动者的，公司理应依照国家规定和劳动合同书承诺的标准工资付款给员工薪水。

第十三条公司理应将工资支付给员工自己。员工授权委托别人领到薪水的，受委托人在代取薪水时，理应向公司出示受托人签字盖公章的委任书。员工自己或是受委托人在领到薪水时，理应签字盖公章。企业支付薪水（含授权委托对公）理应向员工出示本人的薪水明细。
公司授权委托金融机构对公的，理应将薪水存进员工自己的帐户。
企业支付薪水理应制发工资支付表。工资支付表理应注明派发企业、派发時间、派发目标的名字、工作中日数、日夜奋战時间、实发和减发的新项目、额度等事宜，并依规储存。

第十四条薪水最少每月付款一次。推行月工资制度的，公司理应每月依照依规制订的內部工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的時间付款薪水。工资发放日如遇节假日日或是歇息日，理应提早付款。
推行年薪制的，理应依照要求或是承诺占比按时付款薪水。
推行周、日、钟头工资制度的，可按周、日、钟头付款薪水。

第十五条公司与员工依规消除、停止劳动合同书的，公司理应自消除或是停止劳动合同书之日起5日内一次性付清员工薪水。
劳动合同书相关工资支付的条文被依规确定失效后，公司对员工出示的劳动者参考本公司或是类似公司当期、同技术工种、同职位的标准工资一次性付清薪水。

第十六条员工在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动的，视作出示一切正常劳动者，公司理应依照国家规定和劳动合同书承诺的标准工资付款薪水。
员工享有法律规定请假、婚丧假期内，公司理应依照国家规定和劳动合同书承诺的标准工资付款薪水；员工依规享有生育假、哺乳假期内，公司理应依照我国和省的相关要求付款薪水。
员工请事假的，公司可以不付款事假期内薪水，但不可扣除事假之外的薪水。

第十七条员工生病或是非因工受伤终止劳动者期内，且在要求的诊疗期限内，公司理应依照我国、省要求或是劳动合同书的承诺或是依规制订的內部工资支付规章制度的要求，付款病伤假薪水。企业支付的病伤假薪水，不可小于本地市人民政府明确的最低工资标准规范的百分之八十。

第十八条非因员工缘故导致停产、停工、停业，時间在一个工资支付周期时间内的，公司理应依照国家规定或是劳动合同书承诺的标准工资付款薪水；停产、停工、停业時间超出一个工资支付周期时间，员工出示了一切正常劳动者的，公司理应依照不少于本地市人民政府明确的最低工资标准规范付款薪水。

第十九条因生产制造、运营必须分配员工在法律规定上班时间之外出示劳动者的，理应依照《中华人民共和国劳动法》及相关要求付款劳动者报酬。

第二十条军队转业、退役到公司的工作人员，其薪资待遇由公司两者之间商议明确。
公司的工伤事故工作人员、退伍到公司的体育运动员，其薪资待遇依照我国、省相关要求实行。

第二十一条员工因涉嫌违法违纪被司法部门依规限定人身自由权期内，公司能够 中断执行劳动合同书，不付款薪水。
员工被依规被判管控或是拘留可用判缓、刑期可用缓刑期间，公司未两者之间消除劳动合同书，且员工出示了一切正常劳动者的，公司理应依照国家规定或是劳动合同书承诺的标准工资付款薪水。

第二十二条除以下情况外，公司不可以任何借口乱扣员工薪水：
（一）法律法规、政策法规、规章制度要求理应由公司代收代缴的；
（二）公司与员工书面形式承诺从薪水中扣除的；
（三）别的依规能够 扣除的情况。

第二十三条除洪涝灾害等不可抗拒缘故造成 公司没法准时全额付款员工薪水外，公司务必依照依规制订的內部工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的時间，付款员工薪水。因不可抗拒缘故推迟付款员工薪水的，在不可抗拒缘故清除后理应立即支付。
公司是因为生产运营艰难，经职工大会或是员工代表大会愿意，或是经员工自己愿意，可推迟付款员工薪水，但推迟時间最多不可超出15日。

第三章　监管

第二十四条劳动和社会保障部门理应不断完善对公司工资支付个人行为的监督管理规章制度，标准监管检查数据，严厉查处公司工资支付的违纪行为。

第二十五条劳动和社会保障部门理应创建、健全公司工资支付网络信息和公司工资支付风险管理体系，对公司工资支付状况执行合理监管。
劳动和社会保障部门正乱扣、无端欠薪等违纪行为比较严重的公司，理应在传播媒介上给予发布，并将相关状况抄告市场监督管理管理方法单位。市场监督管理管理方法单位理应提升对公司工资支付个人信用状况的考评和监管。

第二十六条劳动和社会保障部门理应不断完善对公司工资支付违纪行为检举的规章制度，开设专业检举邮箱，发布投诉电话，为员工检举出示便捷标准。
员工发觉公司乱扣或是无端托欠员工薪水等违纪行为及因事欠薪而迁移财产、关掉生产制造场地或是公司法人代表、生产运营责任人潜逃的，有权利向劳动和社会保障部门检举；劳动和社会保障部门收到检举后，理应立即采取一定的有效措施，依规做出解决。

第二十七条公司依据生产运营状况，没法依照內部工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的時间全额付款员工薪水的，理应事前或是在贷款逾期之日起3日内，积极向劳动和社会保障部门汇报状况和明确提出解决计划方案；劳动和社会保障部门理应对公司的汇报和计划方案给予核查和监管。

第二十八条劳动和社会保障部门正公司未按国家规定和劳动合同书承诺准时全额付款员工薪水，且有可能迁移、藏匿机器设备、商品以及他物件的，能够 依规先备案储存。

第二十九条市场监督管理管理方法单位在公司年检时，理应将公司工资支付个人信用状况做为考评诚信企业的关键內容，纪录在企业信用等级档案资料；对乱扣、无端欠薪等违纪行为比较严重的公司，延期根据年审。

第三十条各个公会在依规对公司工资支付状况执行监管主题活动时，发觉公司有乱扣、无端欠薪等违纪行为的，有权利规定其纠正；公司拒不纠正的，公会有权利向劳动和社会保障部门明确提出处理决定或是惩罚提议；劳动和社会保障部门在收到公会的建议或是提议后，理应依规做出解决或是惩罚，并将解决或是惩罚結果书面形式意见反馈公会。

第三十一条总承包单位或是发包单位与承包单位未按合同规定与工程建设施工单位付清工程进度款，导致工程建设施工单位托欠员工薪水的，劳动和社会保障部门理应责令总承包单位或是发包单位先垫款员工薪水。总承包单位或是发包单位理应依照劳动和社会保障部门的责令建议，先垫款员工薪水。
先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。

第三十二条合伙制企业无端托欠员工薪水的，劳动和社会保障部门理应责令合伙制企业的合作伙伴先付款员工薪水；合作伙伴先付款后，可依规向别的合作伙伴追索。

第三十三条员工与公司产生工资支付异议的，能够 向公司关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商，协商不了的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁；员工还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。被告方不服气关于劳动仲裁仲裁裁决的，能够 向人民检察院提起诉讼。
关于劳动仲裁监察委员会案件审理工资支付异议案子时，对证据确凿、不立即付款会造成 员工日常生活艰难的，能够 一部分裁定；公司对一部分裁定不服气的，能够 向原裁定行政机关申请办理行政复议，原裁定行政机关理应在收到行政复议申请办理之日起5日内作出决定，经行政复议保持原裁定的，如公司不实行裁定，员工能够 申请办理人民检察院申请强制执行。

第四章　法律依据

第三十四条公司制订的工资支付规章制度违背法律法规、政策法规、规章制度要求的，由劳动和社会保障部门给与警示，并勒令时限纠正；给员工导致危害的，理应担负承担责任。

第三十五条公司仿冒、伪造、藏匿、消毁工资支付纪录的，由劳动和社会保障部门勒令时限纠正，给与警示，处以5000元之上20000元下列的处罚；对其法人代表或是立即承担的管理人员惩处一千元之上10000元下列的处罚。

第三十六条公司有以下情况之一的，由劳动和社会保障部门勒令时限付款员工的薪水和等同于薪水25％的经济补偿金，并可勒令付款等同于薪水和经济补偿金总数1至5倍的赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；
（二）未依照国家规定和劳动合同书的承诺付款员工增加上班时间的薪水的；
（三）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。
公司在限制的期内拒不付款员工薪水、经济补偿金及赔偿费的，惩处50000元下列的处罚，并可对其法人代表或是立即承担的管理人员惩处一千元之上10000元下列的处罚。

第三十七条企业违反本方法别的相关工资支付要求的，由劳动和社会保障部门勒令时限纠正，给与警示或是批评通报；情节恶劣的，可处以2000元之上20000元下列的处罚。

第三十八条公司以及有关工作人员对规定公司依规付款薪水的员工执行惩罚、施暴、拘押或是回绝、阻碍行政部门稽查人员和公会工作员依规执行职位，违背突发事件应对惩罚要求的，由公安部门依规给予惩罚；构罪的，追究其刑事处罚。

第三十九条被告方对行政单位做出的行政许可或是决策不服气的，可依规申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。被告方在法定时限内对行政许可或是处分决定既不执行，又不申请办理行政裁决、提到行政诉讼法的，做出行政许可或是解决的行政机关可依规申请办理人民检察院申请强制执行。

第四十条劳动和社会保障部门以及他相关部门的工作员有以下个人行为之一的，由相关部门依照要求管理权限依规给与行政部门或是政纪处分；构罪的，追究其刑事处罚：
（一）对员工的举报、汇报不依规审理或是有意推迟的；
（二）违反规定采用行政部门强制执行措施或是应用、毁损先备案储存的财产的；
（三）违反规定执行行政许可的；
（四）渎职犯罪、营私舞弊的；
（五）别的理应依规给与行政部门或是政纪处分的个人行为。

第五章　附录

第四十一条企业化管理的自收自支机关事业单位、非营利性企业等的工资支付及监管参考本方法实行。

第四十二条本方法自2002101起实施。

內容讲解

全新改动

1、第三十三条第二款改动为：“关于劳动仲裁监察委员会案件审理工资支付异议案子时，对证据确凿、不立即付款会造成 员工日常生活艰难的，经被告方申请办理，能够 做出先予执行的裁定，依规移交人民检察院实行。”

2、第三十六条改动为：“公司有以下情况之一的，由县级以上市人民政府人力资源局社会保障部行政部门主管机构勒令时限付款员工的薪水；薪水小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司依照适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；
（二）未依照国家规定和劳动合同书承诺付款员工增加上班时间的薪水的；
（三）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。”
此外，对某些条款的文本作适度改动。

一、可用目标
依据规章方法要求，可用目标为浙江行政区内公司，另外个体户以及他经济发展机构也可用。简易而言必须发工资的组织 与情况都可用该方法。

二、制订目地
浙江工资支付规章是落实《劳动法》的关键规章制度，是浙江省人民政府依据劳动合同法等相关法律法规，融合河北具体情况制订而成的，其关键目地便是维护员工得到劳务报酬的基本上利益和确保员工家中基本上日常生活，标准用人公司的工资支付个人行为。

三、有关工资支付內容
1、每月工资支付频次。薪水最少每月付款一次。推行月工资制度的，公司理应每月依照依规制订的內部工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的時间付款薪水。工资发放日如遇节假日日或是歇息日，理应提早付款。
2、医疗期工资付款规范。员工生病或是非因工受伤终止劳动者期内，且在要求的诊疗期限内，公司理应依照我国、省要求或是劳动合同书的承诺或是依规制订的內部工资支付规章制度的要求，付款病伤假薪水。企业支付的病伤假薪水，不可小于本地市人民政府明确的最低工资标准规范的百分之八十。
3、公司能够 克扣工资情况。依据要求，公司在下列三种情况下能够 克扣工资：（一）法律法规、政策法规、规章制度要求理应由公司代收代缴的；（二）公司与员工书面形式承诺从薪水中扣除的；（三）别的依规能够 扣除的情况。

有关常见问题

一、新浙江病假工资派发规范多少钱？热线电话是多少？
【回应】：依据浙江薪水要求，员工在病事假期内的薪水能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。热线电话12333。

二、一个工资支付周期时间怎么理解？
【回应】：一个工资支付周期时间有二种了解，第一种便是一般每月1日至月底最后一日为一个工资支付周期时间，在这期间停产的，自停产之日起至这一月的月底为在一个工资支付周期时间，例如15号起停产，至本月最后一日为一个工资支付周期时间内，次月1日起即是超出一个工资支付周期时间；第二种便是依据工资支付规章，一般以一个月为工资支付周期时间，理应自停产之日起止满一个月之日为一个工资支付周期时间，次日起为超出一个工资支付周期时间，例如当月15日起提工，至次月14日为一个工资支付周期时间。

三、工资支付時间如何确定？
【回应】：一般工资支付時间依照公司与员工签署的劳动合同书的要求实行。