一般 而言，假如企业分配员工加班加点得话，那麼就需要依照法律法规付款其相对的加班费。但许多员工并不清楚这一加班费应当有多少，那麼就非常容易被企业侵害合法权益。下面，我就来告知大伙儿员工的加班费有多少。

员工的加班费有多少

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.每日的加班费计算方式为：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4.全体人员中国公民放假了的法定节假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天，而歇息日一般为星期六和周末，即一般 所讲的双休日日。由于法定节假日和歇息日的特性不一样，因此 加班费也不一样，节假日日的加班费要高过歇息日的加班费。

依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

a、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

b、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

看了前文的详细介绍后，相信你早已了解自身的实际加班费多少钱了吧。一般来讲，在不一样时间范围加班加点的，企业必须付款的加班费规范是不一样的。在其中，如果礼拜天加班加点，企业日后又分配调休的，则就可以不付款员工加班费。大量有关专业知识，欢迎您到网址开展实际掌握。

加班加点沒有薪水该怎么办

讨要加班费如何质证

加班费的仲裁时效是多长时间