在普遍的关于劳动仲裁中，只不过便是有关加班费、歇息请假、劳动者褔利等层面的纠纷案件。在其中，在诸多的关于劳动仲裁中有关加班费的异议也是实践活动中最经常碰到的。员工要学好恰当的维护保养自身的合法权利。那麼，掌握加班费仲裁时效便是很必须的。

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。加班费归属于关于劳动仲裁的范畴。因此 ，加班费的仲裁时效是一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

《劳动法》第八十二条要求：“明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》要求：“劳务关系消除或是停止后造成的付款薪水、经济补偿金、薪资福利等异议，员工可以证实用人公司服务承诺付款的時间为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人公司服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。” “欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，用人公司以员工申请劳动仲裁超出六十日为由认为不会再付款的，人民检察院未予适用。但用人公司可以证实员工早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外。”

在 2008年5月1日以前，关于劳动仲裁的时效性为六十天，自异议产生之日起六十天，职工未提到诉讼的视作舍弃申诉权，将无法得到法律法规的维护。但在劳务关系续存期内托欠职工工资的，沒有六十天的时效性限定。但用人公司曾确立以书面形式告知职工拒不付款欠薪的，职工理应自接到该通告后六十天内提到诉讼。

2008年5月1日逐渐执行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”将关于劳动仲裁时效性从6个月增加至一年，再度确立劳务关系续存期内托欠劳务报酬产生异议的，不会受到一年的限定。对关于劳动仲裁案子时效性上的转变更有益于对员工的维护。

员工掌握一些有关关于劳动仲裁的处理方式及其处理关于劳动仲裁的有关法律知识有利于更强的维护保养本身的合法权利。假如你的合法权利收到了损害，必须技术专业的刑事辩护律师协助您消费者维权，能够 资询网址的在线律师。

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