公司离不了销售市场，销售市场躲不了市场销售，市场销售在所有公司发展中饰演了至关重要的人物角色，而业务员也是头等大事。一个好的业务员是一个品牌推广的主要支点，而公司的进步也是离不了市场销售。

因为售卖的流通性很大，惹人看起来更为重要。怎样才可以招来人，这也是让诸多HR十分烦恼的难题。HR煞费苦心试着各种各样方法，例如：广告宣传招骋、网络招聘、学校招聘、人力资源市场、工作人员强烈推荐、技术专业数据库查询、猎头招聘，結果却一直招不上人。

怎样才可以招来好的业务员呢？

一、业务员的主要规定

在招骋以前，大家需要确立业务员的岗位职责：

规定一：优良的职业形象

业务员对外开放呈现的不仅仅是本身品牌形象，也是意味着公司的品牌形象，因此 必须“色艺双全”。在其中的“色”是与顾客相处中呈现的品牌形象、言谈举止、举动;“艺”则是对设备的了解、推销技巧的把握。

规定二：乐观的心态

跑业务必须应对各式各样的人，各式各样的事情，有时更像受尽折磨的物品。应对顾客的为难、老总的施加压力、朋友的嘲笑这些，都必须一个乐观的心态来解决。

规定三：完善的产品知识

拥有良好心态，不了解商品，就没有办法向顾客展现，也没有办法证实自个的设备有多许多关键多特惠，因此 一定要认识自己的商品，全方位理性的做好市场销售。必需时，最好是有纸质版的商品册来做为辅助软件。

规定四：较强的沟通协调能力

有完善的产品知识，但说不出口又有啥用呢？如同茶具里煮豆腐——有嘴倒(道)出不来。因此 ，可以友善地与顾客开展清楚、简约的言语或书面形式沟通交流是一名业务员的必需素养。

规定五：自主学习的主动

做为业务员所必须触碰的专业知识颇为普遍，从营销技术到会计、管理方法及其有关领域专业知识这些，可以说市场销售肯定是“综合能力”的市场竞争，应对这么多的专业知识和信息内容沒有很强的学习力是不能参加市场竞争的。

规定六：有很强的工作中冲动

沒有明显上进心的人对什么事儿都不容易太资金投入。你能相见一个沒有责任感的业务员能够顺利的进行一季度每日任务吗？

规定七：拥有 长久的体力

一切一个业务员都无法确保用户在第一次商谈就能痛快签订，你务必契而不舍的反复自个的劝服工作中。自然，最好是每一次都能寻找顾客迟迟不签订的缘故。

二、业务员的种类

再明确了销售员的岗位职责后，大家还得融合公司企业文化、企业商品、顾客人群等领域明确企业必须的业务员是啥类别的：

开拓型

维护型

服务支持型

市场营销策划型

企业型

发展战略型

学习培训型

领导干部型

为何要了解市场销售种类呢？由于HR要依据这种类别的区别设定面试要求和难题。

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