一、员工领不了薪水到哪去举报?

能够向用人公司所在城市的劳动局投诉，员工在欠薪的消费者维权中需常见问题

1、要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

二、无端欠薪应担负哪些法律法规不良影响?

用人公司无端欠薪会由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(四)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

三、员工能够随意提出辞职的情况

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

实际上，许多员工都觉得，我国有关劳务关系领域的法律制度往往贯彻落实的那么不及时，也来源于全国各地的劳动部门多多少少都是有一些不当作状况，如今来看的确这般，假如全国各地劳动部门平常都能尽到监管岗位职责，欠薪这类违纪行为不容易那么猖狂的。