一，公司员工晚到能够 扣工资吗

晚到扣工资是不是合理合法。是沒有法律法规明文规定。关键根据以下几点：

1.晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的時间沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。

2.对晚到薪水的实际扣发，法律法规沒有明文规定，可由用人公司应当确立的管理制度要求。说白了用人公司应当确立的管理制度，就是指规章制度通过整体员工探讨.制订流程中有公会和职工监事参加，且经公示公告，內容合理合法。

3.1982年国务院办公厅施行实施的《企业职工奖惩条例》第十一条.第十二条要求了公司的处罚权，这也是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已无法再依据该标准的要求在管理制度中开设处罚条文了。

4.可实际中有很多用人公司依然在管理制度中授予自身对员工处罚的支配权，且这类作法还被一些法律法规概念和实践活动所接纳。原因有二：

(1).最先，法律法规既要维护保养职工的合法权利，又要考虑到确保公司和顾主开展一切正常.合理的劳动力管理方法和企业经营管理，维护保养公司和顾主的合法权利。法律法规对维护保养员工合法权利和提升公司管理效率二者都需要兼具;

(2).次之，员工随意晚到等情形应归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对这些个人行为采取一定的惩罚，以完成彼此的权利与义务公平。

晚到扣减薪水的方式在企业安全管理中是一种切实可行的方法，可是情况的本质并不是自身是不是要被惩罚，只是自身的惩罚是不是太重的难题，由于涉及到的员工不一样，因而公司的维护保养的也出现不一样，不可以一概而论，那样会致使我们的现象发生一刀切的误差。