现阶段在我国高温假关键由地区自定，在《劳动法》中并无高温假规定，而高温防暑对策管理条例中，最高温度做到40℃之上，应终止户外室外工作，日最高温度做到35℃-40℃的时候要求野外作业時间。

温度几度才能够放假了高温假

说白了天气炎热，指的是由市、县区气候主管部门隶属气象台站根据本地电视机、广播节目等新闻媒体向群众公布的将来24小时日最高温度37℃之上的气温。如用人公司采用中央空调等减温对策，使工作中地址溫度小于37℃的，能够追究其是不是放高温假。

高温假规范依据溫度不一样各有不同，日最高温度做到37℃之上时，企业应依据工作情况，采用调班轮休等方法，减少员工的持续工作時间，但不可分配员工日夜奋战;日最高温度做到39℃之上时，当日上班时间不可超出5钟头，中止十一点左右——16时高溫时间段工作中;当日最高温度做到40℃之上时，能够在家里歇息休假。

高温假能够放几日

依据全国各地各企业的不一样规范，高温假一般在3-半个月。针对没放高温假的用人公司而言，尽可能补助高温费。高温费是一个通称，包含2个一部分，一个是高温补贴，一个是夏天清爽饮品费。

我国对高温假有关要求

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》 安全监管总安健[2012]89号 第八条 在天气炎热期内在天气炎热期内，用人公司理应依照以下要求，依据生产制造特性和条件，采用科学安排上班时间、交替工作、适度提升高温工作自然环境下员工的休息日和缓解劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策：
（一）用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：
1.日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作；
2.日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作；
3.日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。
（二）在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。
（三）用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

2018年全国各地高温津贴一览

1、江苏省：假如公司分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每个月200元。
2、上海市：公司每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每个月200元。
3、河南省：员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。
4、天津市：6-9月，上本年度全省员工日薪水平均收入的12%。
5、北京市：每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每个月不少于120元。
6、广东省：广东高温补贴规范为每个人每个月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。派发時间为6月至10月。
7、东莞市：不可以采取措施对策将工作场地溫度降至33℃下列的(没有33℃)，用人公司6～10月需按月派发高温补贴，规范为每个人每个月150元，如需按日数换算，则每天每人6.9元。
8、湖南省：高温天气期内(7月1日至9月30日)，凡有户外工作和室外工作的用人公司，在温度和工作场所溫度做到37℃之上时，用人公司不可以采取措施减温对策的，应终止工作。温度和工作场所溫度超出35℃的，要配置相对的高温防暑防护设备和用具，采取措施对策，防止中暑，另外付款降暑补贴。 降暑补助规范正常情况下不少于每个人每个月150元。
9、浙江省：户外工作工作人员225元/月;非户外工作职工180元/月;一般工作员145元/月。派发時间为6月-9月共4个月。
10、江西省：户外工作和户外工作工作人员240元/月;非户外工作工作人员160元/月;机关事业单位和机关事业单位的别的工作人员120元/月。
11、重庆市：5月~9月，当日最高温度在37~39.9℃时，高温津贴信用额度为每3天~十元，日最高温度在40℃(含40℃)之上时，高温津贴信用额度为每日十元~二十元。
12、陕西省：每日十元。
13、海南省：派发時间：4月1日到10月31日期内。派发规范：每天每人十元的规范派发高温补贴。
14、湖北省：派发時间：6、7、8、9月。派发规范：用人公司对在岗职工派发高温补贴的规范由原先的每天每人8元，调节为每天每人12元。

高温假相当于婚假？高温假相当于补休？

用人公司企业分配员工天气炎热休年假和调休并不违反规定。我国对天气炎热工作的员工，仅仅要求提升高温防暑对策，出示降暑降健康饮品、付款高温津贴、限定工作時间和室外工作，并无高温假。用人公司分配员工在天气炎热调休、休年假合乎法律法规。

有关话题讨论

1、有企业没放高温假都不发高温费，违背劳动合同法吗？
【答】高溫时节补贴是赔偿员工在独特标准下的劳动者耗费及生活费用附加开支的薪水填补方式，是员工最低工资标准确保的关键內容。
高温费是国家规定的，只在每一年6/7/8/9这4个月能够享有，假如没发，你能到劳动部门的劳资科申请办理干预调研。

2、学员放高温假吗？
【答】高温假是对于户外工作的职工。学员不容易放高温假的，终究室温或是可控性的。

3、哪些的公司会放高温假？
【答】高温假规范依据溫度不一样各有不同，日最高温度做到37℃之上时，企业应依据工作情况而定，对于哪些公司会出现高温假，主要是看公司是不是从业野外作业。