2018年中秋佳节加班加点工资怎么算？加班加点算几日？2018年的中秋佳节与礼拜天连休三天，其中9月22日至9月23日，加班费是平常薪水的二倍；在中秋佳节当日9月24日，加班费是平常的三倍。

立刻迈入中秋佳节了，中秋佳节一般都是会放假了三天，它是工薪族，学生党都盼望的事。据统计，2018年的中秋佳节与礼拜天连休三天，换句话说9月22日到9月24日放假了三天，大伙儿留意咯！可是有的人还坚持不懈在职位上，针对这些人就非常关心加班费了，一起看看吧~

中秋节放假時间及加班费要求

【放假安排】：9月22日—24日放假了，在其中，9月22、23日为礼拜天，9月24日(星期一)调休。
【薪水要求】：9月22日（周六）和9月23日（星期日），加班费是平常薪水的二倍；在中秋佳节当日9月24日，加班费是平常的三倍。
【参照政策法规】：法律规定节假日加班调休方法

有关节假日加班薪水的法律法规

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费；
2、在法定节假日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；
3、在国家法定假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

加班费的测算

加班工资=一切正常工作日内加班工资 法定节假日加班工资 法定休息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作日内的加班加点時间 月基数/21.75*200%*法定节假日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法定休息日的加班加点時间。
测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。
经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

中秋节放假期内高速通行要求

现阶段在我国仅有四个节日放假高速免费，四个传统节日分别是新春佳节、清明时节、五一节和十一国庆，中秋佳节髙速临时不是完全免费的。

【疑难问题】

一、加班工资是不是必须交税？
【答】：依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项所讲的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

二、中秋节加班加点如何获得加班加点直接证据？
【答】：针对加班加点的证实，员工可出示两大类直接证据：第一类是员工能够立即出示的证实加班加点存有的直接证据，比如用人公司给员工的加班加点通知书、用人公司制订的值班表等。第二类是员工出示的能够证实用人公司存放加班加点直接证据的直接证据，比如用人公司的员工守则要求，员工每天上班必须打卡记录出勤率状况等。若员工可出示该类直接证据，就可以规定企业来出示由企业储存的能够证实加班加点的直接证据，假如企业不出示则要担负不好不良影响。
因而假如您的工资条上面有表明实际的上班时间，能够做为直接证据。但您所出示的直接证据最好是为正本，由于影印件是不可以独立作为评定客观事实的直接证据的，要是没有其他证明輔助，影印件是没有法律认可的。

三、中秋佳节企业大红包能算是加班工资吗？
【答】：中秋佳节大红包不可以当做加班费。用人公司不可以派发“大红包”少付员工加班费。“大红包”与加班费是2个不一样的定义，“大红包”顶多只有算作奖励金，奖励金做为一种工资形式，功效取决于对与生产制造或工作中立即有关的超量劳动者给与酬劳，是对员工在造就超出一切正常劳动定额之外的劳动所得时，所给与的化学物质赔偿。而加班费是员工依照用人公司生产制造和工作中的必须，在要求工作中时间之外从业生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬，是对员工增加上班时间、提升附加工作量的赔偿。