说起来，在日常生活之中客观事实劳务关系的确定是相对比较简单的一件事情。可是在某种特殊状况下，用人公司和员工中间的实际劳务关系处在含糊不清的处境。例如在操作过程全过程之中，大部分企业的销售人员和用人公司中间会依照代理商关联来实现解决。下边笔者就为各位介绍一下，在中国销售人员是劳务关系吗?

一.在中国销售人员是劳务关系吗?

大部分相近的情况，用人公司与流动人口组成客观事实劳务关系，除非是用人公司行为主体有什么问题或是流动人口已过法定退休年龄。

二.客观事实劳务关系的法律法规

1.《劳动法》第九十八条：“用人公司违背此方法要求的条件解决劳动合同书或是有意推迟不签订劳动合同书的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致伤害的，理应担负承担责任。”

2.社会保障部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条要求：“中国境内的公司.私营经济结构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已变成公司.私营经济机构的组员，并且为其给予无偿工作，可用劳动合同法。”

3.社会保障部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条要求：“用人公司与员工中间产生了客观事实劳务关系，而用人公司有意推迟不签订劳动合同书，工作行政机关应予以改正。用人公司因而给员工导致伤害的，应按社会保障部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的要求进行赔付。”

4.社会保障部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条要求：“用人公司与员工产生关于劳动仲裁无论是不是签订劳动合同书，只需存有客观事实劳务关系，并合乎劳动合同法的应用领域和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范畴，关于劳动仲裁监察委员会均应审理。”

5.社会保障部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条要求：“有一定限期的劳动合同书满期后，因用人公司层面的缘故未办停止或续签办理手续而产生客观事实劳务关系的，视作续签劳动合同书，用人公司应立即与员工商议合同期限，申请办理续签办理手续。从而给员工导致损害的，该用人公司理应依照法律规定担负承担责任。”

6.社会保障部(劳办发[1996]181号)社会保障部政策研究室有关用人公司不签署劳动合同书，员工规定经济补偿金难题的复函：“依据《有关贯彻落实<我国劳动合同法>多个现象的建议=(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条要求精神实质，用人公司与员工中间产生客观事实劳务关系后，用人公司有意推迟不签订劳动合同书并消除与员工的劳务关系，员工因规定经济补偿金与用人公司产生关于劳动仲裁后，假如员工向民事监察委员会申请劳动仲裁，关于劳动仲裁监察委员会应予以审理，并根据《劳动法》第九十八条.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违背<劳动合同法>相关劳动合同书要求的赔付方法(劳部发[1995]223号)的相关法律规定解决。假如员工向工作监察机关检举，工作监察机关应根据《劳动法》.《违背<我国劳动合同法>行政许可方法(劳部发[1994]532号)等要求依法查处。”

7.社会保障部1995年5月10日施行的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》第二条要求：“用人公司有下面情况之一，对员工导致伤害的，应赔付员工损害：

(一)用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按照规定签订劳动合同书及其工作合同到期后有意不立即续签劳动合同书的;

(二)因为用人公司的缘故签订涉他合同书，或签订一部分无效劳动补充协议的;

(三)用人公司违规或劳动合同书的承诺损害女工或童工合法权利的;

(四)用人公司违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书的。”

8.社会保障部1995年5月10日施行的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》第三条要求：“ 本法第二条要求的赔付，按以下标准实行：

(一)导致员工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费;

(二)导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护补贴和用具;

(三)导致员工工伤事故.诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故.诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的补偿花费;

(四)导致女工和童工身心健康影响的，除按国家规定给予医治过程中的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的补偿花费;

(五)劳动合同书承诺的别的赔付花费。”

9.劳部发〔1994〕532号违背《中华人民共和国劳动法》行政许可方法第十六条要求：“用人公司未按《劳动法》要求的条件解决劳动合同书或是有意推迟不签订劳动合同书的，应勒令期限纠正;贷款逾期不变的，应给与批评通报。”

10.《上海市劳动合同条例》第四十条：“ 理应签订劳动合同书而未签订的，员工可以随时随地解除劳务关系。 理应签订劳动合同书而未签订的，用人公司给出解除劳务关系，理应提早三十日通告员工，但员工具备第三十九条要求情况之一的，劳务关系理应延期至该情况消退。”

11.《上海市劳动合同条例》第五十六条：“用人公司未依照本法规要求与员工签订书面形式劳动合同书的，由社会保障行政机关勒令期限纠正，并可以按每个人五百至一千元惩处处罚。”

12.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同书满期后，员工仍在原公司单位工作中，原用人公司未提出质疑的，视作同意以原条件已经执行劳动合同书。一方明确提出解除劳动合同的，人民检察院理应适用。”

有关这一难题务必区别来开展看待，最先销售人员工作的企业是是常规的跑业务类的企业，例如像商业保险那样一类的企业，此外便是销售人员自身和用人公司早已创建了劳务关系，而且都没有做到法律规定法定退休年龄得话，这类状况早已组成了劳务关系。