在绝大部分状况下，用人公司针对前去面试的员工，毫无疑问都是会有一个相对性的实习期，仅有通过实习期磨练达标之后，才会宣布的和员工签署新员工入职劳动合同书。但是在日常生活之中，通常便是有一部分的员工在实习期内感觉并不适合就想辞职。下边我要为各位讲解的是在中国没进职离职有薪水吗?

一、在中国没进职离职有薪水吗?

实习期提早3天通告用人公司，可以消除劳务关系，按照规定可付清薪水 ，但真实情况是许多企业不发工资。

二、实习期是否有薪水？

实践活动中，实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多用人公司视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。

也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不纳入工作中范畴。这也是用人公司热衷承诺实习期的关键因素之一。对实习期内薪资待遇较低的难题，社会发展反映十分明显。

对使用期内员工工资待遇过低或无法得到确保突显的难题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪水不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

总的来说，实习期理应付款薪水。

三、实习期的薪水包含什么一部分？

职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资计时工资：就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参与工作的员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计时工资计时工资：就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

4、 补贴和补助：就是指为了更好地弥补员工特殊的或附加的工作耗费和因别的独特原因付给员工的补贴，及其为了更好地提高工资水准不会受到物价上涨危害付款给员工的物价补贴。 补贴包含：赔偿员工特殊的或附加劳动力需求的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。 物价补贴包含：为确保工资水准不会受到物价飞涨或变化的影响而缴纳的各种各样补助。

5、日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、特殊情况下付款的薪水：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、请假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比付款的薪水;额外薪水、保存薪水。

这儿常说的没进职实际上是指在使用期内，有关这一难题，理论上应当结薪水的。可是大部分状况下，用人公司都不可能给员工发放工资的。但是实际上说句实话，假如实习期的時间还短，短时间自身感觉并不适合得话，应当及早的明确提出，不必耽搁自身过多的時间。