一、企业欠薪老总说没有钱那么办?

用人公司存有乱扣、欠薪的个人行为，

提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。可以挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。

劳动法 第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水

(三)分配加班加点不给加班工资

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金。

一般状况下企业理应先向工作监管部门举报或是向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，经工作行政部门主管机构催促依然不付款才组成拒不给劳务报酬罪，那样警报才会有效。假如发觉用人公司托欠员工薪水的，可以利用下列方法解决;

1、先商议处理。

2、商议不了，可以向劳动监察中队举报。

3、可以向劳动人事纠纷诉讼院申请劳动仲裁。

4、不服气仲裁裁决，可以向人民检察院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【协商和诉讼】关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁调节联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，可以向民事监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方可以立即向民事监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。

依据在我国的有关法律法规，用人公司不是可以托欠员工的月薪的。用人公司应当及早的下达员工薪水，假如员工沒有接到劳动所得的薪水，可以立即向劳动仲裁联合会提到有关起诉。或是向人民法院明确提出提起诉讼。劳动仲裁联合会和人民法院明确好用人公司托欠员工的薪水得话，可能对其开展申请强制执行。