在高校的职业指导课老师就教大家出了社会发展去企业面试后，要跟企业签署劳动合同书，以确保大家员工的本身权益，而在我们真真正正出了社会发展后才发觉有的企业难道不跟大家员工签合同，那麼，难题就来了，可以从银行流水账单评定劳务关系吗？下边我们一起来瞧瞧吧。

可以从银行流水账单评定劳务关系吗

银行流水账单，可以做为证实事实劳动关系存有的直接证据

依据劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的要求：

一、用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二、用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

一般状况下金融机构的银行流水账单明细归属于以上政策法规第二条第一项的“薪水支付凭证”，可以证实劳务关系，可是假如发工资的企业与具体从业的公司名称不一致得话，理应还需要考虑到全部证据链才可以算是评定劳务关系的确凿证据。在其中包含考勤统计表、与企业负责人的对话音频、工作服装、工牌等。

劳动合同书和劳动用工合同的差别

一，行为主体不一样。

劳动合同书中接纳工作的一方须为企业，给予工作的一方须为普通合伙人;劳动用工合同的行为主体无限制(可彼此为企业、普通合伙人;也可以一方为企业，一方为普通合伙人)。

二，影响力不一样。

劳动合同书归属于单位隶属，员工变成顾主的组员，须遵循顾主的管理制度，具领导干部与被领导干部、管理方法与被管理方法的关联;雇佣关系中一方不必变成另一方组员，彼此法律法规影响力公平。

三，社保不一样。

劳动合同书中用人公司有责任为员工选购社保;雇佣关系中不存在法定义务。

四，给予工作一方遭到人身伤害的救助不一样。

劳务关系：工伤险或人事管理制度或赔偿责任(全是无过错责任);雇佣关系：用人公司担负过错责任(《侵权责任法第 35条》)。

五，法律适用不一样。

劳务关系：《劳动法》与《劳动合同法》(关于劳动仲裁诉讼系前置程序);雇佣关系：《民法通则》与《合同法》。

之上便是我对于“可以从银行流水账单评定劳务关系吗”的难题的所有解释，还需要提示的一点便是劳动合同书和劳动用工合同是不一样的，针对这个问题我也为大伙儿作出了有关解释，望大伙儿留意，不必到过后才发现我被骗，实际上是自身不明白。有大量法律问题必须解释可以网上开展资询！