一、行政机关加班费怎样计算方式？

1、工作中日加班工资的测算方法：月薪÷21.5÷8×加班加点时数×1.5倍;双休日日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;法定节假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

2、《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

3、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

(一)日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

(二)钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

(三)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、企业不给员工加班费违反规定吗

公司只让加班加点可是不给加班工资自然是违反规定的，法律法规加班加点是要给员工加班工资的，员工能够 申请办理劳动仲裁规定公司付款加班工资。而加班工资的规范，最少理应是依照国家规定的规范测算。容许公司高过国家规定规范付款加班工资，可是却不可以小于这一规范付款，或是不付款加班工资。

证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

三、有关加班费的有关法律法规有什么?

1、依据《劳动法》第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。

2、第四十三条：用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

3、第四十四条：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

劳动合同法中要求，假如用人公司有运营和生产制造的必须，那麼能够 与员工商议以后将上班时间增加，可是每日不可以超出一个小时，并且，假如是由于独特的缘故增加的，是不可以超出三个钟头，另外用人公司每个月也不可以超出特定的期限。