假如企业员工在莫名其妙的情形下，员工不通告公司单位就私自离去工作职位的状况即称之为旷职，那麼员工的这种事情是违背职业操守也不是遵循劳动合同书的，公司单位有支配权根据这一条对你开展辞退。或是有许多人要疑虑旷职解除劳动关系合理合法吗？

一、旷职15天可以解除劳动关系并辞退合理合法吗

《劳动法》针对总计多少天旷职辞退，沒有实际要求。实际日数，公司单位可以在管理制度里开展承诺。

已废除的《企业职工奖惩条例》“第十八条　员工无理由长期旷职，经批评教育失效，持续旷职时刻超出15天，或是一年内总计旷职时刻超出30天的，公司应当进行开除。”有相应要求，可是已废除。可以仅供参考。

二、因旷职终止合同法律法规没要求

旷几日工可以终止合同法律法规并沒有要求，但要求了比较严重违背公司管理制度的，企业可以终止劳动合同。解除劳动关系不可以简便的相当于开除、辞退，但最后的結果全是不会再有劳务关系。

国家规定是涉嫌严重违纪的员工，企业可以终止劳动合同。而且不属于劳动法要求的必须承担经济补偿的方式。因而，企业可以将旷职的特性确定、系统化。如界定持续挖矿3天，一月以内旷职5天及以上为涉嫌严重违纪，企业可以终止劳动合同。不用付款经济补偿金。

以往员工奖惩条例明文规定，持续旷职15天，总计旷职30天的，就可以辞退，如今这一要求早已废除，改依照劳动法规定实行，劳动合同法沒有要求多少天可以辞退，只要求了比较严重违背《用人单位的规章制度》的就可以终止合同，因而，应当依照公司规章制度实行。

三、旷职薪水怎么计算

1、员工异常出勤率(无端旷职)，公司单位可以不付款未出勤率時间的薪水。

2、法律法规上沒有“私假”这一定义。请病假的，病事假期内的薪水依据你在本部门的工作年限，按占比付款。请请假的，在休假期内，公司单位可以不付款薪水。假如休年假、法定假日、工伤假、法定婚假、产假、丧假等有薪假，公司都务必按照规定付款全额的的薪水。

3、迟到是违背公司的要求，可是法律法规没要求一定要处罚。公司假如要按照企业规章制度对你开展处分，则公司所根据的管理制度务必具有三个标准：

(1)制定该管理制度务必通过了民主化程序流程，即经职工代表大会或公会允许，或是向整体员工惩求建议;

(2)该管理制度的具体内容务必合理合法有效，假如与相关法律法规相排斥或显失公平，则自始失效;

(3)该管理制度务必属实向员工公示公告。假如未向员工发布，则亦不可以管束员工。

4、以你的薪水3000元/月为例子，假如你旷职二天，请请假一天，则“缺课扣薪”一项应是：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

留意：21.75天是法律规定的月计薪天数

因此，依据以上原文大家清晰的认识到，假如企业的管理制度、员工准则里对旷职有明文规定的，那麼旷职解除劳动关系这一个人行为是正规的，公司单位是有支配权根据你的主要表现对你开展处罚的，因而员工一定要紧紧遵循企业的管理制度。