伴随着我国人口的提升，经济发展的迅猛发展，大家对作业的要求大大增加，对薪酬的需求也变得越来越高。在追求完美好的福利待遇的与此同时很有可能就忽视了自身很有可能遭受的损害。比如，公司裁员忽然被终止合同，这时员工就要掌握“代通知金”。那麼代通知金是什么呢？代通知金的政策法规都有哪些呢？下边笔者就带各位了解一下。

一、什么叫代通知金？代通知金的政策法规有什么？

代通知金就是指公司单位依据法律法规的特殊情况，必须终止劳动合同，在沒有提早三十日以书面通告员工自己时，向员工付款一个月的薪水。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

2、沒有签订合同，从你工作后的第二个月逐渐，公司单位理应付款双倍工资。假如工作中一年以上，双倍工资较多为11个月。

3、你离职，若合乎<<劳动法>>第三十八条要求的情况，公司单位理应付款经济补偿。

这种情况包含：

(一)未依照劳动者合同约定给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的别的情况。

由以上具体内容可以了解目前的物权法充足维护了员工的合法权利，当员工在遭到忽然辞退或别的不平等待遇而处在劣势时，理应立即向刑事辩护律师寻找法律求助，应用法律法规武器装备来消费者维权。