在我国是一个劳动者生产制造强国，员工在中国或是拥有比较多的安全生产利益。我们在进到企业工作中前，都是会有一段实习期。这期内我们无法与公司单位签订合同，不可以产生法律规定的劳务关系。那未转正定级有代通知金么有关有什么表述，下边我就这一问题给你开展解释。

一、《劳动合同法》第39条要求，

动者在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以终止劳动合同而不用付款经济补偿金。实践活动中，一部分公司单位不正确地将以上要求了解给自己有着了在员工使用期内的“重权”，可以随意辞退员工。却不知道，依照以上要求，员工可以在实习期内被辞退的唯一原因是“被证实不符录取标准”，而且这时的证明责任取决于公司单位。不难看出，公司单位肯定沒有支配权在实习期内随便辞退员工。以上例子中的情况合乎《劳动合同法》第40条中常要求“劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行”的情况，公司单位必须与员工开展多方面的商谈。假如彼此并未就变动劳动合同书內容达成一致，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，方可以终止劳动合同。

二、代通知金并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点

说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同未依规提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加付款一个月薪水以替代通告。依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对沒有提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在我国的有关法规对这些方面还非常模糊不清的。由于员工在沒有宣布签署劳务关系前，没法分辨员工的专业能力，有关的福利工资待遇与没法明确。即使这样的事情，公司单位在解雇员工时也需要与员工进行商谈处理。