一、劳动合同法有关加班调休还能拿薪水吗?

显而易见是理应得到薪资待遇的，补休并不意味着旷职或是不工作中。员工在歇息日是因为作业必须,经单位长准许而实现的加班加点，可以享有因加班加点而发生的调请假。员工享有调请假时，应考虑到本单位的工作计划，并提早分配好工作交接。员工享有调请假时，应在调休申请单后附带经理准许的加班申请单。补休假日内，仅有薪酬，沒有福利。薪酬规范为员工自己的日标准工资。日标准工资测算方法为：日标准工资=月标准工资/21(计算方式下列皆同)。

二、《劳动法》有关的要求：

1、第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

2、第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条 要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

3、第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

必须确定的是，补休的差别可以由公司单位与员工商谈评定，法律法规上要求了针对休息日工作中的还要付款要求规范的加班费，因此员工不愿意补休的，可以回绝补休解决，并规定公司单位依照加班加点的主要规范来付款加班费。