未满十八岁员工就是指未满十八岁，已满十六岁的工作人员。我要求有关的工作公司单位对这种员工的应用时，必须对这种员工开展相应的工作备案，纪录这类员工的工作情况和相应的健康情况。保会这种未满十八岁员工的合法权利。

一、应用童工必须备案吗

在我国对未成年工的应用和独特维护推行注册登记规章制度。

1、 公司单位招生应用未果工，除合乎一般用人规定外，还须向所在城市的县级以上社会保障行政机关申请办理备案。社会保障行政机关依据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，签发《未成年工登记证》。

2、 各个社会保障行政机关须按本要求第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的相关要求，审批常规体检状况和拟分配的工作范畴。

3、 童工须持《未成年工登记证》入岗;

4、 《未成年工登记证》由国务院办公厅社会保障行政机关统一印刷。

二、损害童工利益的义务

童工是一个国家生产制造和修建的人才队伍。可是，童工正处于从没生长发育完善向生长发育完善衔接的生长发育发育阶段。在这个阶段，童工从业太重的长期的和过度焦虑不安的工作，会对其成长发育产生危害，损害其身心健康。因而我国对童工的工作用法律法规的方式进行维护，使童工可以在参与工作的与此同时，人体获得一切正常生长发育，学习培训获得明显提高，安全性获得确保。

童工的独特维护，是安全生产的关键一部分，它是对于未成年处在生长发育发育阶段的特性，及其接纳基础教育的必须，采用的独特工作保障措施。

依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条要求，公司单位损害童工合法权利，分配童工从业煤矿矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作，每分配一人，按处罚三千元下列规范进行惩罚。依照以上方法第十五条要求，公司单位未按照规定对童工按时开展健康体检的应行政强制执行，贷款逾期不变的，按每损害一名童工处罚三千元下列规范惩罚。

这类员工不能够从业相应的有害自然环境或重精力的工作，对这种人的身体开展相应的危害。在我国的卫生行政部门一旦发觉或有关的员工开展检举的，在我国的劳动局开展对应的核查，对这种违反规定公司开展对应的惩罚，维护有关未满十八岁员工的合法权利。