现如今劳动法律的规范的主要内容全是相对完善的，假如说公司单位违反规定的消除了劳动合同书得话，那麼员工根据多种多样方式都能够获得救助，例如代通知金的付款便是在其中一项，那麼，代通知金的诉讼请求书的內容是怎样的?在这个申请报告之中，必须写清晰申诉人，被申诉人，及其有关的请求事项和实际的客观事实及适用的原因这些。

一、代通知金的诉讼请求书的內容是怎样的?

工作仲裁申请书

申诉人：##，女，19##年1月1日生，汉族人，住西安市碑林区###。

被申诉人：西安市##服务企业有限责任公司

居住地：我国西安和平路

法人代表： 电話：

被申诉人：##诊疗(上海市)国际性商贸有限公司

居住地：上海浦东南路

法人代表： 电話：

请求事项：

要求裁定被申诉人向申诉人补领15天的薪水4985元及欠薪的经济补偿1246元;

2 要求裁定被申诉人向申诉人付款6个月的经济补偿58390.5元;

要求裁定被申诉人向申诉人付款07本年度年假的折抵赔偿款1318元;

要求裁定被申诉人向申诉人付款未提早30天告知终止劳动合同的代通知金9731.75元;

要求裁定被申诉人担负此案的所有诉讼花费。

二、客观事实和原因：

2002年7月申诉人面试到被申诉人##诊疗(上海市)国际性商贸有限公司工作中。申诉人根据有关要求与被申诉人西安市##服务企业有限责任公司签署了《聘请我国员工合同书》。该合同约定：依据工作中必须，申诉人到聘请方被申诉人##诊疗(上海市)国际性商贸有限公司西安市服务处工作中。合同期限为：2002年#月##日到2003年7月##日。被申诉人西安市国外服务企业有限责任公司依照我国和当地的相关要求，为申诉人参与社会养老保险、医保、失业保险、公积金。

在工作合同到期后被申诉人西安市##服务企业有限责任公司与申诉人又续期了四次劳动合同书，最后一次签署的劳动合同书的到期还款日为200##年4月30日。

2007年6月22日被申诉人##诊疗(上海市)国际性商贸有限公司向申诉人传出终止劳动合同的通告，规定申诉人在2007年7月15日将有关工作任务开展工作交接。2007年7月15日被申诉人##诊疗(上海市)国际性商贸有限公司终止了申诉人的工作中，无可奈何申诉人迫不得已离去。

申诉人不清楚被申诉人##诊疗(上海市)国际性商贸有限公司为何要终止劳动合同，依据其与被申诉人西安市##服务企业有限责任公司签署的劳动合同书到期还款日是2008年4月30日。申诉人多次向被申诉人西安市##服务企业有限责任公司了解相关状况，在8月2日申诉人接到西安市##服务企业有限责任公司的通告：2007年7月15日消除与申诉人的劳动合同书。

依据《劳动法》的要求，公司不可以无端消除与员工的劳动合同书。而且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求，公司终止劳动合同应当赔付员工每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，申诉人已在被申诉人处工作中超出5年，因而规定被申诉人赔付申诉人6个月的薪水。

代通知金的付款务必是公司单位的确存有着一些违规的状况，因此开展诉讼的情况下，就需要将公司单位的一些违规行为遭遇清晰，最终再写清晰自身的诉讼要求，及其相对应的支撑点原因这些。