一、因老总欠薪私拿企业钱是不是合理合法?

因老总欠薪私拿企业钱不是合理合法，私自拿薪水的钱才会造成挪用资金罪的产生。企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的办法处理：

到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

无端欠薪，就是指公司单位在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的月薪的个人行为，超出《**省工资支付规定》的限期，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。无端欠薪不是合理合法的，假如彼此有合同书，被托欠方可以把另一方告到法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保护自己的合法权利。不可以采用绑票或是危害这类的方式。

社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无端”作了清除性要求：“‘无端托欠’员工薪水指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;公司单位是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。”

二、欠薪的法律法规责任是啥？

员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。

付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

当今社会中假如出现着个人的企业欠薪状况下得话，那麼理应根据这种合理合法的路径来实现处理，而不是根据非法途径。非法途径不仅不能够使问题获得处理，反倒有可能会使自身踏入违法犯罪的谷底，例如擅自拿企业的金钱便会组成有关违法犯罪。