一、代通知金与赔偿费能不能兼顾?

一般是不能的。

在我国的劳动法律对员工的各类合法权利开展相对应的确保。公司单位如不法终止劳动合同，在我国的员工可以规定有关的公司单位付款有关的二倍赔偿金开展赔偿，而代通知金是公司单位合理合法的终止劳动合同开展赔偿的一类赔偿金，因此二者不可以与此同时存有。

从以上法律法规看来，二倍赔偿费可用公司单位非法终止劳动合同的情况，代通知金适用公司单位合理合法终止劳动合同的情况，假如公司单位归属于违反规定消除的只有可用二倍赔偿费，假如公司单位归属于合理合法消除，就不可以可用二倍赔偿费，只有可用代通知金。因此二者只有根据情况可用在其中的一项要求。而不可以与此同时可用。

二、代通知金的适用情况

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

而代通知金，则是公司单位在按照《劳动合同法》第四十条要求，有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以人事部门原工作中，也不可以人事部门由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

三、代通知金与经济补偿有什么差别?

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的标准有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商议消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为确定额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本企业的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则通常遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

3、测算数量不一样

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

违反规定终止劳动合同是付款赔偿费，但是在一些特殊情况下，企业尽管是合理合法终止劳动合同却仍然要赔付代通知金，那代通知金和赔偿费假如可以兼顾得话自身便是自相矛盾的。因而在这儿要劝告被企业辞退的员工，要融合自身被辞退的真实缘故和企业索取赔付，终究企业的合法权利也是要获得法律制度的维护的。