最好是的直接证据便是知情人的朋友做证，离职报告自身还可以做证。但只要是可以证实是什么时候递交离职报告的人证、证据等能够证实。

依据劳动法规定，员工离职是必须提早30天书面通知通告企业，员工可以把书面形式通知单打印或是照相留底，若企业忽视或是不理睬离职通知而不给与辞职，可以到卫生行政部门开展举报。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

员工终止劳动合同，理应提早三十日以书面通知通告公司单位。

第三十二条

有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

（一）在实习期内的；

（二）公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的；

（三）公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

《民事诉讼法》第六十三条

直接证据包含：

(一) 被告方的阐述;

(二) 证据;

(三) 物证;

(四) 视听资料;

(五) 电子数据;

(六) 证据;

(七) 鉴定意见;

(八) 现场勘查询问笔录。

直接证据务必核实确实，才可以当做评定客观事实的依据。