公司单位的一般加班加点工资怎么算的

公司单位的一般加班费是依据加班加点的时间段来确认的，平常加班加点的，理应向员工付款不低于薪水的百分之一百五十的工资，在平时歇息日加班加点的，理应向员工付款不低于薪水的百分之二百的工资。

依据《劳动法》第四十四条的要求：”有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。“

可以看得出，公司单位的加班费是依照加班加点的时间段来确认的：

1、公司单位在日常的工作中日依照员工加班加点的，务必是依照1.5倍的薪水来明确加班费的，公司单位理应向员工付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

2、公司单位是在平时歇息日分配员工加班加点的，随后又不可以分配调休的，务必根据2倍的薪水来明确加班费的，公司单位理应向员工付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳，换句话说公司单位可以分配调休的，就无需付款2倍的加班费，不能分配调休的，就理应付款加班费。

总的来说，公司单位的一般加班费是依据员工的加班加点時间来确认的，不一样的加班加点時间，有不一样的加班费，是不容易统一测算的，因而在明确加班费前，理应先明确员工的加班加点時间。员工是在平常的工作中日加班加点的，那麼公司单位应当1.5倍来计算加班费，务必向员工付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；员工是在平时的歇息日加班加点的，与此同时公司单位不分配调休的，公司单位分配调休的，算不上加班费，那麼公司单位应当2倍来计算加班费，向员工付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。