1、一般来说假如员工在双休日日，而且还从业了公司单位分配的工作中或是为工作中做准备得话是算上班的，因而员工在周末外出也算得上加班加点的，假如员工双休日日外出，并开展了正常的工作中，企业在不可以分配员工调休的情形下，必须向职工付款双倍工资。假如员工双休日日外出，未从业工作中，反而是在异地歇息，这样的事情就不可以确认为加班加点。

2、根据《劳动法》第41条的要求，加班加点就是指公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。针对标准工时制的员工而言，只要是在法定工作时间以外的运行都理应算是加班加点。在这样的情况下，双休日日外出是不是算是加班加点，重要看员工当日是不是给予了做好本职工作范畴内的工作。假如员工给予了工作，依据《劳动法》第44条的要求，公司单位应付款不低于薪水200%的工资酬劳。假如员工并没有给予工作，反而是处在歇息情况，该双休日日算不上加班加点。特别注意的是，外出来回占有双休日日的，也应记入加班加点時间。对于出差补贴，是不可以替代加班费的。出差补贴，一般指企业员工因公外出拥有的房租费规范、市内交通费标准、饭食补助及其因外出而具有的别的补贴，其特性是经济补偿金。加班费的特性则是薪水酬劳。当工作目标必须员工在双休日日外出过去进行时，公司单位既要给与补贴，也需要付款加班费。

3、动者给予了工作，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：”有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”即员工在双休日日加班加点后，公司单位可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，公司单位应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你在外出期内，假如双休日日一切正常工作中，企业在没有让你调休的情形下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是拖欠工资。

4、若该公假日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息，这样的事情下，员工并并不是加班加点，公司单位不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。

员工可以依据以上的常识来分辨礼拜天外出是否算是加班加点，一般来说企业分配员工在双休日外出是很普遍的事，做为员工是可以回绝的，但假如合乎以上加班加点的标准得话在外出的双休日日也具体给予了工作，那麼是可以评定为加班加点的。