企业一直不发工资的情形下，可以与企业商议沟通交流处理，商议不了的，可卡因申请劳动仲裁，并规定企业缴纳赔偿费。

1、沟通交流商议处理。

无论是在工作中或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选科学合理的方式 去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，本着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2、商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利。

根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范加付赔偿费。

有关法律规定：

《劳动保障监察条例》第二十六条要求，公司单位有下述个人行为之一的，由社会保障部门各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水少于本地最低工资的差值或是终止劳动合同的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令公司单位依照面对额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水少于本地最低工资的;

(三)终止劳动合同未依规给与员工经济补偿金的。

在公司与员工签署了合理合法合理的劳动合同书后，立即付款劳务报酬和工资就变成公司对员工的一项责任，而不是以多种原因来欠薪。员工投入了工作，就需要获得对等的酬劳，这也是员工的一项合法利益，在碰到公司不付薪水的情况下，理应用商议或法律制裁来消费者维权。