拖欠工资12333会怎么处理?

12333会根据劳动监察的相关部门对下属单位施加压力并监管贯彻落实，以做到派发拖欠工资的目地。

12333是人力资源局社保局的热线电话，并无法立即处理欠薪的状况。可是可以向12333资询劳动监察大队电話，向劳动监察大队举报。而劳动监察大队也只是只有开展调整。

一般情形下可调整协商一致后让企业发放工资。可是也是有企业不接纳调整回绝发放工资，这时必须申请劳动仲裁开展诉讼。

根据《工资支付暂行条例》

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

依据《中华人民共和国刑法》相关要求，现就申请办理该类刑事案法律适用的多个问题表述如下所示：

第一条员工按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求劳动所得的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补助、增加运行时间的薪水酬劳及特殊情况下付款的薪水等，理应判定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“员工的劳务报酬”。

第二条以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应判定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬”：

(一)掩藏资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或以其它方式迁移、处罚资产的;

(二)逃走、隐匿的;

(三)掩藏、消毁或是修改账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的材质的;

(四)以其它方式规避付款劳务报酬的。

第三条 具备以下情况之一的，理应判定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“数额”：

(一)拒不付款一名员工三个月以上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;

(二)拒不付款十名以上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元以上的。

各省市、自治州、市辖区高级法院可以依据本地域社会经济发展情况，在前述規定的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院报备。

综合性上边所讲的，欠薪是可以挑选打社会保障在线客服.电話来开展申请办理，一般在接到举报了以后便会对企业开展沟通交流并施加压力，进而做到让被害方的利润遭受维护，假如企业回绝的付款还可以向卫生行政部门举报或是申请劳动仲裁，这全是可以做到最后的目地。