一、雇工产生安全事故顾主有义务吗?

员工在做聘请主题活动中遭到人身损害，顾主理应担负承担责任。雇工之外的第三人导致员工人身损害的，赔付买受人可以要求第三人担负承担责任，还可以要求顾主担负承担责任。顾主担负承担责任后，可以向第三人追索。

员工在做聘请运动中致人伤害的，顾主理应担负承担责任;员工因故意或是过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

员工在做聘请主题活动因其重大安全事故遭到人身损害，发包方、工程分包人了解或是理应了解接纳分包或工程分包业务流程的顾主沒有相对应资质证书或是生产安全标准的，理应与顾主担负连同承担责任。

二、雇工和劳务关系的区分有什么?

1、关联行为主体的标准不一样。劳务关系的行为主体具备特殊性，即一方只有是员工本人，另一方务必是公司单位，包含中国境内的公司、私营经济机构、非营利性企业、党政机关、机关事业单位、社团组织等机构。而劳务关系的行为主体范畴就更加普遍，凡公平行为主体的居民中间、公民与法人之间均可产生雇工。

2、关联行为主体间的位置不一样。劳务关系中公司单位与员工中间不但具备正义性，并且具备单位隶属，即管理方法与被管理的关联。员工系公司单位的组员，务必遵循公司单位的管理制度，在公司单位的领导干部、管理方法下从业工作中。在雇工中，虽然员工在一定水平上也需要接纳公司单位的监管、管理方法和操纵，但公司单位的各类管理制度对员工通常不具备约束，员工不用遵循公司单位的考勤系统、奖罚管理方法、升职管理方法、薪水晋升管理方法等。

3、关于劳动仲裁程序处理不一样。劳务关系行为主体间产生关于劳动仲裁后，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，理应先向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除法律法规另有要求的外，可以再向法院提出诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇工行为主体中间造成劳务纠纷，则适用民事法律异议程序处理，被告方可以采取诉讼或是起诉的化解方法。被告方可依据仲裁条款或仲裁条款向仲裁委员会申请劳动仲裁，也可立即向法院提起诉讼。诉讼并不是起诉的前置程序。

总的来说，有的人会聘请别人干活儿，彼此创建雇工，在这类关联中，假如员工产生安全事故负伤，则顾主要担负承担责任，因为雇工中不会有个人社保，顾主要依据人事部门损失赔偿的规范向员工赔付。自然，员工本身的缘故造成意外伤害产生，顾主无需承担责任。