一、签订合同的员工企业有权利随意解雇吗?

签订合同的员工企业没有权利随意解雇。在以下状况下，企业可以辞退其员工，但不可随意辞退：

1、过错性解雇

公司在职工过失的情形下不用30天通告，马上辞退员工个人行为。《劳动法》第二十五条要求，粗心大意辞退关键出现在下列状况：

(1)证实其在实习期内不符学生就业标准;

(2)违背劳动合同法或公司单位管理制度情节恶劣的;

(3)比较严重玩忽职守、玩忽职守，给公司单位导致巨大损失的;

(4)单位受贿罪法律责任的。

2、提早辞退就是指公司以提早30天通告员工或依照法律法规付款拆换通告的方法辞退员工的个人行为。关键有下列几类状况：

(1)员工生病或是受伤，诊疗到期后，不可从业原工作中和本企业另行安排的工作中。

(2)员工不可以正常的工作中，学习培训或調整岗位后仍不可以运行的。

(3)劳动合同书所根据的客观条件产生重点转变，造成劳动合同书不可以执行的，彼此商议不可以达到改动劳动合同书的协议书的。

二，员工不可以加班加点可以被企业辞退?

商议是公司决策增加运行时间的程序流程。公司因生产运营必须，须经增加运行时间的，理应与公会、员工商议。经协商，公司可以选择在劳动法规定的增加运行时间内增加运行时间。企业违反法律法规、政策法规，逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。

公司不可以觉得职工加班加点不违背加工厂要求或劳动合同书，随后以辞退为原因。关于劳动仲裁产生的，可以报关于劳动仲裁解决组织处理。

无论从什么视角看来，企业都不可以随意辞退员工。不然，企业的个人行为便会组成违纪行为，那麼员工就可以依据有关法律法规追责。但这并不代表着企业不可以辞退员工，它只要在特殊条件下被辞退。

在日常日常生活之中，牵涉到签订合同的事宜一定要特别的关心，由于依据咱们我国《劳动合同法》之中的要求，公司单位务必要和员工签订合同，与此同时在彼此具备劳务关系的情形下，不是可以自由的解雇员工的。不然便是归属于一种违反规定的个人行为，务必要采用一定的对策。