一、过节费3000的税扣多少?

过节费税款依照个人所得税交纳。

个人所得税=薪水过节费-起征点的一部分乘于个税税率，过节费一般是公司单位在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求:“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。"依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。无论一次或多次派发、以虚拟商品或实体派发，额度皆不可以高于1000RMB，不然属违反规定。

二、薪水奖金扣税规范

依照全新的要求，薪水奖金扣税规范是3500元，即薪水奖励金扣减个人所得税的起征点是3500元。现行标准个人所得税免征额为3500元/月，工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得的，每一次盈利不超过4000元的，扣减花费800元;4000元以上的，扣减20%的花费。个人所得税免征额提升到5000元/月(6万余元/年)。

三、薪水奖金扣税测算规范

1、应纳税额 = 薪资额度 - 各类社会保险金- 起征点(3500元)

2、应纳税所得额 = 应纳税额 乘 征收率 - 速算扣除数

薪水就是指顾主或是法律规定公司单位根据法律法规、或领域要求、或按照与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水可以以基本工资、月薪、年收入等不一样方式测算。奖励金就是指对员工带来的超量劳动所付款的酬劳，是完成工资制的一种填补方式。奖励金大概分成二种：①因为提前完成工作目标所获取的奖赏②因为专业技能赛事、技术专业级别验证等得到奖励金。

个人所得税的规范可以做为过节费的税务征缴规范，应当交纳的企业所得税的估算与薪水的收益额度，各类社会保险金和个人所得税的起征点相关，应当交纳的税款的估算与应纳税额，征收率和扣减的数相关，薪水是以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。