《上海市集体合同条例（草案）》修改稿递交市十二届人大常委第36次大会决议。该议案明文规定，公司单位在制订、改动或决策立即涉及到员工合法权益的管理制度或重大事项时，应与本企业员工一方的意味着开展团体商议后明确。商议內容包含：劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律、劳动定额及相关法律法规要求的其它內容等。

　　相关员工工资水准、工资调整力度等，公司单位也应与员工一方的意味着开展团体商议。员工一方还可就涉及到员工权益的事宜规定公司单位与其说开展团体商议。在其中团体商议的任何一方因以下事宜向另一方明确提出团体商议提议的，另一方不可回绝或推迟：1，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司单位员工数量百分之十以上的；2，劳务纠纷造成集体性停产、上访者的；3，生产过程中发觉存有重要事故隐患和职业病的。

　　员工商议意味着由公会下派

　　议案要求，员工一方的商议意味着，由企业公会下派，创建女工联合会的，应由女士商议意味着，谈判代表由公会负责人出任。并未施工会的公司单位，可由上级领导公会具体指导员工民主推荐，并经本企业过半数员工允许。公司单位的商议意味着由企业法人代表分派。

　　需聘用本企业之外的专业技术人员出任己方商议意味着的，其总数不能超过己方商议意味着总数的二分之一。

　　十五日内决策是不是商议

　　为防止故意推迟团体商议，议案还要求：团体商议彼此的任何一方均可向另一方以书面通知明确提出开展团体商议的提议；另一方在接到团体商议建议之日起十五日内要给与书面形式回应，回绝团体商议的，应该有书面通知。

　　集体合同须经员工探讨

　　议案要求，集体合同议案需经广大群众认可方可起效。团体商议彼此意味着达成一致建议的，产生集体合同议案，经商议彼此谈判代表签名后，做为议案的宣布文字递交职工代表大会或整体员工探讨。员工一方的商议意味着应向职工代表大会或整体员工就公平商议的情形和集体合同议案的內容做出表明。

　　集体合同议案经整体职工监事过半数或是整体员工过半数允许，方获根据。

　　商议领域最低工资

　　议案还要求，专业性团体商议则可确定该领域的最少日常生活规范、领域工资调整的最少力度、类似技术工种的预算定额规范等；地区性团体商议决策本范围的最低工资、本地区工资调整的最少力度等。

　　劳务关系三方商议至城镇

　　而相关劳务关系异议的解决则拓宽至街道社区、城镇一级。议案要求，当地创建政府部门相关部门、公会和公司方意味着构成的劳务关系三方联动机制。团体商议全过程中发生异议，团体商议的任何一方可报请社会保障行政机关融洽解决，也可报请区、县或是街道社区、乡、镇的劳务关系三方融洽联席会科学研究解决。