夏天高温天气，也有一些人从业户外工作中，为了更好地给这种工作员一些劳动防护，《劳动法》也要求了企业企业要为员工派发防暑降温费。天津市也是这般，天津市的员工也可以享有到这一福利，天津的防暑降温费派发必须严苛依照天津市防暑降温费派发规范来的，它是保证员工的权益不损伤。可是实际发要多少钱呢，能够随我一起看一下。

一、什么叫防暑降温费

防暑降温费就是指企业派发的用以给员工抵挡炎热的高温津贴。企业为员工下达的解暑饮品并不可以充抵高温津贴。依照要求，员工在户外室外工作应按每月60元的规范领到高温津贴。另外，企业以现钱或商品派发防暑降温费等都需要交纳个人所得税。

二、天津市防暑降温费派发规范

另外，依据市人力社保局《有关实施企业高温补贴规章制度的通告》(津人力社保局发[2013]37号)要求，在天气炎热期内(天气炎热就是指市气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度在35℃之上，含35℃的气温)，用人公司分配员工从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(没有33℃)的，理应在派发防暑降温费的基本上向员工派发高温补贴。

防暑降温费派发规范每月为158元，派发時间为6月至9月，用人公司应按月或一次性向在岗职工派发，不可以商品替代。

据统计，防暑降温费的月规范，是按上本年度全省员工月平均收入的3%明确。上本年度天津员工月平均收入为5265元，为此测算，行政机关、机关事业单位和企业员工防暑降温费的月规范约为158元，四个月累计632元，比上年提升了近40元。

三、防暑降温费和高温补贴的差别

高温补贴是对一些特种作业人员来讲的，防暑降温费则是对高溫期全部员工来讲的。

防暑降温费归属于规模性的福利工资待遇，而高温补贴是用人公司为户外工作的岗位的员工付款的独特耗费补助。

防暑降温费能够是现金结算，还可以是派发物件的方式，而高温补贴只有是现金结算。对从业户外工作和天气炎热工作的除可领到高温补贴支配权外，还能够领到防暑降温费。

除此之外，依据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款要求，高温防暑饮品不可充抵高温补贴。而就是高温补贴不可以福利开支抵税。

高温补贴和防暑降温费是不一样定义，不可以混为一谈。防暑降温费是对于暑期在职的企事业单位全部员工，而高温补贴则是对于必须在房间内温度≥33℃、室外温度>35℃自然环境下工作中的群体，这类群体除开有领到高温补贴支配权外，还能够领到防暑降温费。

这和自身的合法权益相关。防暑降温费是我国为保证高溫自然环境下工作的员工出示的一项福利，目地便是确保员工的工作中标准和对员工辛勤付出的一种毫无疑问。可是防暑降温费的规范存有地域的差别，它是依据本地的是社会经济发展水准制订的。