节假日日加班加点，能否领取加班工资，变成热点话题。今年中秋节和“十一”的请假被称做为“史上最牛瞎折腾的假日”。权威专家强调，近些年，在我国加强了员工合法权利确保幅度，但请求超时工作、不依规付款加班费问题仍然较比较严重。智联招聘网以前有过调研，上年“五一”期内，有10%的工薪族必须加班加点，在其中仅有48%的加班加点者可以取得加班费。法律法规明文规定的加班工资，对很多人而言，可望而不可及。

　　依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。以2022年的中秋节和十一假期为例子，如在9月22日，10月1日、2日、3日这4天法定节假日加班加点，须在一切正常付款员工薪水的根基上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费，不可以以调休替代。假如在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天公假日加班加点，理应分配员工同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。依照《劳动法》，以月薪规范2000元测算，假如一名员工在中秋节、十一国庆这段时间一直加班加点，一天难休得话，可以取得的加班工资达到2207元，比平常一个月的薪水还高。殊不知，小编的顾虑是，那样的支配权难以在事实中获得贯彻落实。

　　因为当前就业前景艰辛，现阶段中国人力资源市场或是自由竞争并非买方市场，“保工作”的观念促进员工压根不愿意和企业在加班费问题上直话直说，就算明知道公司的作法不合理合法也忍了，几乎没有人向劳动保障部门举报加班费难推进的问题，加班费的规章有一些名存实亡。小编认为，加班费往往未切实落实，一是由于相关部门制订此项现行政策时，仅有泛泛裂缝的条款，既沒有超强力推动的规定，又沒有详细的实行方法，都没有合理的监督体制，导致好规章制度变成了一纸空文。二是在实际操作方面，一些企业或公司欠缺实行和贯彻落实观念，并不是从以民为本提高生活品质的方面来对待这一规章制度，反而是担忧危害原有的工作纪律，不肯把此项规章制度切实落实。因此，要把这一规章制度切实落实，必须政府部门的积极推动，尤其是人事部门工作等有关部门颁布行得通的现行政策，要对以前的一些要求开展优化，还需要填补一些明确规定，例如应明文规定公司不实行时如何解决等。与此同时，必须每个执行企业制订详细的方案，使之变成一种可使用的规章制度。

　　加班费是法律法规授予员工的一项关键支配权，合乎惯例。纵览资本主义国家一些公司在确保员工加班费支配权层面的作法，加班费规章制度不仅并不是公司的一种压力，只需应用恰当，它还能提高公司的团队凝聚力和竞争能力。从公司本身经济发展利润的方面看来，实际上只需通过用心的成本计算，让员工享有加班工资不容易对公司盈利导致巨大危害，在没什么财产损失的状况下让员工感受到公司的温馨，这不论是对公司依然对员工而言，都毫无疑问是一件好事。

　　务必强调，现阶段，在我国正处于一个社会发展持续分裂的历程中，不一样层次不一样行业领域的差异非常大。假如政府部门相关部门搞一刀切，强制营销推广加班费规章制度，很有可能会人为因素地提升有一些单位的生产制造运营成本，乃至会减少政府机构的工作效能。重要的问题取决于，各界人士要对推行加班费规章制度达成一致，在这个基础上，理应容许不一样地域不一样领域不一样单位依据自身的具体情况探寻较为可以的加班费计划方案。仅有那样，才可以使加班费规章制度具备具体可执行性，让紙上的权力重归到现实生活中