人均收入提高慢于经济发展；劳动者报酬占GDP的比例不断降低；人均收入增长速度慢于东部地区沿海地区五省区和泛珠九省；人均收入肯定水准被浙江省抛离……在现在的广东“全国两会”上，人大代表吕平在提议《关于加快广东居民收入增长的建议》中强调，广东这类人均收入增长速度与是社会经济发展速率迥异的状况早已连续很多年，应当造成管理层的十分重视。日前，广东劳动局和社保厅回应该提议时表明，争取从2021年逐渐，我省员工工资每一年增长14%以上，到2012年比2000年薪水翻一番。

状况一：人均收入提高慢于经济发展

人大代表吕平在提议《关于加快广东居民收入增长的建议》中强调，广东省做为全国各地改革创新的标杆，在GDPGDP位居全国各地第一的与此同时，人均收入却沒有与之同歩。

调研材料表明，近年来广东省的是社会经济发展以二位数的速率提高，但体现人均收入提高转变的“城乡居民平均人均收入”和“农村百姓人均纯收入”的二项指标值却提高迟缓，大大的小于GDP的增速。2006年以前6年的调研统计显示，广东省GDP各自提高10.5%、12.4%、14.8%、14.8%、13.8%、14.6%；同期城乡居民平均人均收入各自提高6.7%、6.9%、11.2%、10.1%、8.4%、8.4%；农村百姓人均纯收入的增长速度则更低，各自只提高3.5%、5.1%、3.4%、4%、4.5%、6.4%。

状况二：劳动者报酬占GDP的比例不断降低

劳动者报酬指员工从业生产制造主题活动而取得的各类类型的酬劳，包含薪水、奖励金、福利费、各种各样补助、补贴等，是人力资本规模经济在GDP中的体现。调研材料表明，2000年~2006年劳动者报酬占GDP的比例从45.4%降至38.7%。假如与新中国成立初1978年的60.6%对比，降低力度达21.9个点，据观查，这类发展趋势2022年都还没扭曲的征兆。

状况三：人均收入增长速度慢于东部地区沿海地区五省区和泛珠九省

调研材料还表明，2000年至今广东省人均收入增长速度不但慢于东部地区沿海地区的辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、福建省五省，并且也慢于泛珠九省的人均收入增长速度。在2000年之前，广东省城乡居民平均人均收入增长速度排全国各地第一，也理所应当地排在东部地区沿海地区五省前边。但从2001年起广东省城乡居民工资水平全国各地第一的部位已被尾追在后的浙江省占有，并且增长速度的次位还逐渐下挫，到2006年已跌到5省区最终：江苏省14.3%、辽宁省13.9%、山东省13.5%、浙江省12.1%、福建省11.6%、广东省8.4%；农村百姓人均纯收入状况基本相同：山东省11.1%、辽宁省10.8%、江苏省10.2%、浙江省10.1%、福建省8.6%、广东省8.3%。便是在泛珠九省份中，广东省城乡居民工资增长速度竟然也排末后，农村百姓人均纯收入排最后第三。

状况四：人均收入肯定水准被浙江省抛离，差别被“敌军”靠近

调研统计显示，当2002年浙江省住户每人平均人均收入超出广东省时，肯定额度为578元，但到2006年这一差别早已放大到2249元，约为4年以前的4倍。不仅如此，近年来，鲁、苏、闽、辽等别的“敌军”省区追逐广东省的脚步再次加速，间距逐渐减少。

人大代表提议：薪水提高应与GDP同歩

吕平觉得，广东这类GDP长期性雄居全国各地第一，人均收入增长速度与是社会经济发展速率迥异的状况早已连续很多年，应造成管理层的高度重视。

他提议，广东应当从2021年逐渐，在“十一五”期内简单化地较大幅地调高工资待遇，加速广东人均收入，尤其是最低工资标准的增速，使之与GDP增长速度维持基本上同歩，明显提高劳务报酬在GDP中的比例；与此同时，在社保、社会发展福利、社会福利等领域颁布更多一些益民便民的各项政策，给广东省人民产生切切实实的性价比高。

省工作和社保厅：

从今年起执行“薪水增长方案”等三大计划

对于该方案明确提出的提议，广东劳动局和社保厅在回应中表明，2007年，我省员工的平均收入29229元，比2003年提升了46%，年平均增加10%。最低工资和2003年对比，提高了81.5%，年平均提高12.7%，强有力地增强了低收入者的工资待遇。但与工资水平及其社会经济发展对比，工资待遇确实有待提高。

持续5年提升

企业员工最低工资

省工作和社保厅在回应中表露，广东省从今年起执行“薪水增长方案”等三大计划，使员工能进一步分享经济快速发展成效。并根据健全最低工资标准规章制度、工资集体协商制度、工资指导线和人力资源市场具体指导价格等规章制度，鼓励和促进公司有效提升员工的工资待遇。争取从2008年逐渐，我省员工工资每一年增长14%以上，到2012年比2000年工资待遇翻一番，让员工享有到是社会经济发展的成效。

工作和社保厅的回应还表明，广东还将执行公司工资集体协商三年行动计划。争得到2010年底，我省员工已建立公会的大中小型公司创建工资集体协商规章制度的百分比做到60%，（领域）地区性工资集体协商遮盖绝大多数未建立公会的公司，使各种公司主要创建起较为完善的工资集体协商规章制度，产生以工资集体协商为关键的公司薪水一切正常提高体制。

除此之外，还将执行“最低工资5年布局调整，从2008年逐渐，创建最低工资与经济社会发展及消费水平提高工作机制。争得持续5年调节提升企业员工最低工资，切实提升低收入者工资水平。与此同时，将加速健全城乡居民养老保险制度，2年内完成全民医保，创建农村养老保障机制。