在我国绝大多数地域，夏季高溫日数都较为长，这给室外工作工作人员产生了很大磨练。依照要求，企业应当在每一年的6月到9月派发高温费。针对员工来讲，它是一笔收益。而依照要求，员工的收益要交纳个人所得税。那麼企业派发的高温费要交个人所得税么？大家看一下我的叫法。

一、企业派发的高温费要交个人所得税么？

《个人所得税法》第四条要求依照国家统一要求发送给的补助、补贴及福利费、慰问金、福利金免纳个人所得税。但《个人所得税法实施条例》第十三、四条要求，依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。福利费就是指依据相关法律法规要求，从企业、机关事业单位、党政机关、社团组织提留的福利费或是工会经费中付款给本人的日常生活补助金。

依据上述要求，夏天高温补贴（员工防暑降温费）归属于企业企业所得税福利费的范畴，企业按规范付款的夏天高温补贴容许企业个人所得抵扣。而在个人所得税中，员工获得的夏天高温补贴不属于免交个人所得税的新项目，应划入员工本月的工资薪金所得测算交纳个人所得税。

二、高温津贴的规范是如何的？

1、全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节夏天户外工作劳动者和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证 员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月150元，非户外工作工作人员每个人每个月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在企业成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的劳动者保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且出示一切正常劳动者的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且出示的劳动者日数换算派发等。

总的来说，企业派发的高温费，归属于福利花费的一种，企业能够开展企业企业所得税的抵扣。而针对员工来讲，高温费没有个人所得税的免税范畴内，因而高温费要交个人所得税。在实际交纳上边，高温费要纳入到员工的薪水薪酬中，一并交纳。高温费是员工的基本上福利工资待遇，假如企业回绝派发，员工能够向劳动者管理方法单位举报。