咨询热线：400-880-1190

企业免费注册 企业登录 注册 登录

客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

明确试用期工资的两个不低于标准

2022-03-31 16:39

    　　为了更好地保障职工的合法权利，《劳动合同法》，员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。《劳动合同法》要求了2个“不低于”标准，最先不可小于公司单位所在城市的最低工资，这也是试用期工资的最道德底线;次之，不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%。

    劳动合同书专业知识尽在法律快车劳动合同法频道栏目，热烈欢迎访问劳动合同书频道的其它文章内容

    延伸阅读：劳 动 合 同 法原文

免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表本站观点或立场。如有侵权，请联系我们进行删除处理。

联系邮箱：zhouyameng@vispractice.com

标签： 劳动合同福利包括春节补贴吗 正规劳动合同生日福利 春节福利合同书
上一篇：公司在什么情况可以代缴员工的薪水
下一篇：南京市定点医疗机构改革创新 三甲医院抵制薪酬降低
优化薪资结构，降低企业成本
相关文章
相关标签
计提工资职工福利 职工工资计提福利 企业退休工资待遇 工资福利 大校退休工资待遇 事业单位退休工资待遇 工资福利吧 工资福利的 工资福利吗 机场地勤服务工资待遇
热门资讯
关于注册
会员注册 企业注册 关于服务
购物问题
订单问题 退货政策 产品说明
福利Plus特色
员工关怀平台 福利特购商城 专人专项服务
新闻
新闻资讯 公司新闻 行业新闻

0755-86212290

工作日 9:00-18:00

service@vpshop.cn

建议与咨询

fliplus08

微信号咨询

关注微信公众号

扫码下载APP

用户搜索：

热门搜索：

Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么 版权所有 | 粤公网安备 44030502007904号 | 粤ICP备16073333号 | 食品经营许可证JY14403050090160

Baidu
map