离职补偿生纠纷案件 副总经理一怒上法院

劳动合同书被公司单位消除后要付款对应的经济补偿，这早已变成一个常识问题的问题。但付款赔偿金的测算规范却不一定每个人都清晰，进而致使一些企业乃至故意乱扣，侵害员工的合法权利。近日，市二中院结案一起因计算工龄引起的经济补偿纠纷案，最后员工取得的赔偿金比公司同意付款的空出１１万余元。

孙先生于１９９４年到北京某基本建设发展趋势企业工作中，２００２年被任命为副总，每月税后工资为８１６６元。２００３年２月被调到上级领导投资管理公司工作中，原薪资待遇不会改变，彼此未再签订合同。２００４年２月，投资管理公司以再次定岗定员为由，通告孙先生自２００４年２月１日起终止劳动合同，并觉得孙先生到投资管理公司恰好１年，因而仅付款其１个月的经济补偿。而孙先生觉得，他的工作年限应该是１０年，应付款１０个月的经济补偿。东城区劳动争议仲裁联合会后裁定公司单位付款１个月的经济补偿。孙先生遂向法庭提出诉讼。

东城区法院审判觉得，根据相关法律法规，员工因作业必须、机构决策调节工作中而迁移所在单位的员工，在解除劳动关系明确经济补偿时，员工在原企业运行时间应测算为现公司的运行时间。因而宣判被告方投资管理公司付款给孙先生总共１０个月的经济补偿８１１６６元及其５０％的附加经济补偿４０５８３元。市二中院三审保持了原判。