一、辞职员工提起诉讼企业欠薪怎么处理?

辞职后，公司单位欠薪，员工可以采用的消费者维权对策如下所示：

1、申请办理协商，劳务纠纷产生后，被告方可以向本企业劳务纠纷协商联合会办理协商;

2、申请劳动仲裁，协商不了的，被告方一方规定诉讼的，可以向仲载协会申请劳动仲裁。

3、提出诉讼，对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

企业托欠辞职员工的薪水，那麼先与企业商议处理，企业沒有正脸回应的，并且各种各样原因推迟的，就可以体现到学生就业组织处理，依照《劳动合同法》要求，申请办理赔付。

二、企业不给薪水该怎么办?

公司单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保机构的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的人力资源局社保机构的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

假如员工碰到公司单位欠薪的状况，员工可以采用合理合法的方法来讨要薪水，维护保养自身的合法权利。员工可以到劳动监察组织开展举报。除此之外可以到人力资源局社保组织的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。假如公司单位回绝执行仲裁结果，还能够去人民法院申请支付令。员工还可以立即去人民法院提到劳动诉讼。

公司单位欠薪的状况，员工可以到公司单位所在城市的人力资源局社保局开展举报;假如这类方法没法解决矛盾，可以去监察委员会申请劳动仲裁，规定公司单位准时付款薪资和相对应的经济补偿金。