一、怀孕期休假扣工资么？

怀孕期孕妈妈如果是请请假得话企业是可以扣工资的，实际上精确的而言也不是扣工资，请请假得话公司单位是可以不发工资的，孕期之后请病假或是休产假的用人公司都不能扣工资，但请病假的企业只必须病发假救助金，可孕妈妈不可以从一孕期之后就逐渐休产假。

怀孕期请请假得话企业可以扣工资，请病假和产假的不能扣工资。

1、怀孕期休假企业不可扣减薪水，可是员工在怀孕期未为企业给予工作，员工休假是依照一切正常员工休假，企业是不用为员工付款休假期内的月薪的。可是企业不可为此扣减员工过去薪水。

2、员工怀孕期一直休假薪水的计算方式是有相应的生产制造工资计算的，由于在这类情况下，仍然是必须薪水的具体化的派发，一般来说理应执行有关的休假的办理手续，假如说工作年限不满意2年得话，是依照个人薪水60%的比率来实现一个休假工资发放。

《女职工劳动保护规定》第七条明文规定：“孕期的女工，在工作的时间内开展孕期检查，理应算是工作時间”。换句话说，孕期女职工去做孕检，不可视作请病假，薪水也因该照发。

二、女工怀孕之后多次无端旷职可以辞退吗?

可以，员工有下述情况之一的，公司单位可以随意解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被追究其法律责任。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

企业不能扣减女员工怀孕期休假薪水，可是因为员工在怀孕期休假时，并没给企业造就工作使用价值，因此怀孕期间薪水是依照一切正常薪水的一定百分比来付款的，因此针对孕期的女经理而言，并无法见到薪水少了就觉得被企业扣减了薪水。