这一并无有关要求。但依据劳动法的精神实质，男达到５５岁，女年满４５岁，间距法定退休年龄不足５年的，正常情况下理应分配合乎其年龄、人体规定相一致的工作中依据这一精神实质，通常大龄员工企业都是会充分考虑假如长期让其上夜班很有可能具有的一些工作风险性，通常都不容易分配上夜班此外便是怀宝宝期的孕妈妈，通常也不会分配晚班。且针对怀孕期间七个月以上的女性，喂奶不满意一周岁宝宝的女性均不可分配晚班工作中。

　　凡因生产制造工作中必须，在２０时许次日８时，持续工作中四钟头以上的员工，可领到夜班津贴。提升后实际的夜班津贴规范为：在零时之前工作的每个人每个班４—８元，零时之后工作的每个人每个班６—１０元。此次提升夜班津贴规范所需资产记入公司成本。公司应依据本公司的经济收益、工作生产制造情况等状况，在本要求明确的夜班津贴规范区段内，挑选 本公司的主要产品执行标准。据了解，新的夜班津贴规范从２００７年１０月１日起实行。

　　劳动合同法针对晚班的运行时间并沒有明文规定，但针对员工的运行时间拥有如下所示要求。

　　《劳动法》第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过８钟头、均值一周运行时间不超过４４钟头的工资制度。

　　第三十七条对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条公司单位理应确保员工每月最少歇息１日。

　　第三十九条公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过１钟头；因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的标准下增加运行时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过３６钟头。

　　以上便是我为大伙儿梳理的“劳动法规定多少岁无需值夜班”的相应专业知识，我们可以掌握晚班针对员工而言，造成人体缘故，公司单位一般不可能规定退休年纪不够五年的员工从业晚班上班的。假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释。