自身可以先申请办理评定，并规定公司单位赔付，或去法院起诉。公司单位不能一方面与此类员工停止劳务关系，除非是员工自身明确提出。

患职业危害或因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的员工，公司单位不可以提早30天告知解除劳动关系，也不可以以经济性裁员的方法与她们解除劳动关系。但工作合同到期能否劳动合同解除，要依据工伤事故的工伤等级。依据《工伤保险条例》的要求，员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位。即此类员工无论劳动合同书是不是期满，公司单位不能与之停止劳务关系。员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，保存与用人公司的劳务关系，由公司单位分配合理工作中。

实际解决步骤，如下所示上述：

1、申请办理

被告方向做出确诊的医疗服务组织所在城市政府部门卫生行政部门明确提出评定申请办理.评定申请办理需出示的原料包含：鉴定申请书，职业危害确诊病史纪录，诊断证明，评定联合会规定出示的其它原材料.

2、审批

职业危害确诊评定工作部门接到被告方的评定申请办理后，要对其供应的与评定相关的数据资料完成审批，看相关原材料是不是完备、合理.职业危害确诊评定工作部门理应自受到申请办理材料之日起10日内进行原材料审批，对原材料完备的发送给审理通知单;对材质不全的，通告被告方开展填补.必需时由第三方对病人开展常规体检或获取有关当场直接证据.被告方应当评定联合会的规定，给予相互配合.

3、组织鉴定

参与职业危害确诊评定的权威专家，由申请办理评定的被告方在职业危害确诊评定工作部门的组织下，从专家组中以随机抽取的形式明确，被告方还可以授权委托职业危害确诊评定工作部门提取权威专家，构成职业病鉴定联合会，评定联合会可以通过审查评定材料，综合分析，做出鉴定结论.鉴定意见不一致时，理应给予标明.

4、鉴定

鉴定书的信息应该包含：被司法鉴定人的工作触碰史;工作场地数据监测和相关查验材料等一般状况;被告方对职业危害确诊的关键异议及其鉴定结论和评定時间.鉴定务必由全部参与评定的组员一起签定，并加盖评定联合会公司章.

5、异议处理

被告方对职业危害检测有争议的，在收到职业危害诊断证明之日起30日内，可以向作出确诊的医疗服务组织所在区域设区的市级卫生行政部门申请办理评定。

设区的市级卫生行政部门机构的职业危害确诊评定联合会承担职业危害确诊异议的初次评定。

被告方对设区的市级职业危害确诊评定联合会的鉴定结论不认可的，在收到职业危害确诊鉴定之日起15日内，可以向原鉴定中心所在城市省部级卫生行政部门申请办理再评定。

6、常见问题 省部级职业危害确诊评定联合会的评定为最后评定。

公司单位是不可随便的解雇员工，除非是是员工有违反规定违规行为的手段才可解雇，假如公司单位在员工工伤事故期内、分娩假前、哺乳假期内解雇员工全是违反规定的个人行为，员工可以申请劳动仲裁来保护自身的利益。