自己刚同原企业解除劳动关系,可是在我以往工作中的几年里,企业每周六都工作,第二年每日上晚上都是有签到簿(第一年沒有),没有考勤卡.我离职后已经申请劳动仲裁,想不到在庭前企业说我公司周六从没加班加点.便是不承认.劳动仲裁联合会仿佛不承担调查取证.我是不是只有再申请办理民事案件,规定法院出具调查令.如今仲裁结果都还没出来. 你应该聘请律师调研。只有再申请办理民事案件.提议谈话。由原告方质证，仲裁庭不容易积极调研，务必要由上诉人质证周六加班加点的客观事实。你应该聘请律师调研。你原本的企业如何证实你星期六不加班加点的?这一证明责任在企业.可以聘请律师服务项目。提议聘请律师给予法律援助。提议聘请律师给予法律援助。聘请律师调研。请关联好的前朋友帮助调查取证或做证。人民法院也不会给你调查取证。你应该聘请律师调研。提议聘请律师给予法律援助。请带上有关的材料到法律事务所当众资询。